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依據新勞動法相關規定，掌握在制定規章制度、員工招聘與入職管理、勞動合同訂立、崗位調整、勞動關系解除、勞動爭議處理、員工工傷認定等引起的勞動用工風險與防范技巧，為企業打造和諧的勞動關系氛圍，合理規避用工
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1、了解績效管理的概念、目的和作用； 2、了解并掌握關鍵績效指標（KPI）提取及量化的方法； 3、掌握績效輔導與監控的措施與的方法； 4、掌握績效面談的方法與技巧； 5、掌握考核結果應用的方面與技巧。
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