依據新勞動法相關規定,掌握在制定規章制度、員工招聘與入職管理、勞動合同訂立、崗位調整、勞動關系解除、勞動爭議處理、員工工傷認定等引起的勞動用工風險與防范技巧,為企業打造和諧的勞動關系氛圍,合理規避用工風險。
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