勵志篇- 刷新自己，超越公司的預期 在職場上，“刷新自己”就是在擴大自己的發展空間，不斷地更新自己的知識，觀念，乃至是態度。如果工作中不再考慮更新自己，忘記繼續學習與鞏固自己在單位的地位，那么公
勵志篇-全力以赴，而不僅僅是盡力而為楊陽 一個企業要發展，必然離不開努力、勤奮、專注、投入的員工；一個人要成功，必然離不開全力以赴的精神和持之以恒的斗志。愛迪生曾經說過：“在日常生活中，靠天才能
增進傾聽技巧 一家大型消費品公司的高級主管在某個重要的開發中市場發現了一個大膽的合作機會，想要盡快采取行動，以搶先競爭對手。領導團隊在會議上談到了這個議題，該公司的首席執行官注意到這名頗受信任的高
成功老板的9字真經 講的是做人和用人。大老板們多數很會做人，在為人處事方面做得總是恰如其分，所以他們人脈廣泛，人際關系良好，無論跟政府，還是跟其他企業，甚至包括競爭對手在內，彼此之間關系都處理得比較融
員工是否有工作壓力測試題測試題中1分表示從不如此，4分表示幾乎總是如此，按1~4分給自己評分。 問題是： 1、擔心丟了這份工作就找不到其他工作了； 2、早晨醒來就為工作憂心忡忡； 3、工作要求
國際標準情商測試題這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為1
職場的兩個循環 春去秋來，生老病死，大自然與人生的循環，似乎是一個定律，沒有人可以改變。愚者掉在自己看不懂的規律無底洞中，無謂地掙扎著，然后沉入水底；智者懂得規律的殘酷與柔軟，以一顆堅定的心去迎接，
企業人才績效提升 何為將帥？兵法云:“能領兵者，謂之將”，“能將將者，謂之帥”。“將者，智、信、仁、勇、嚴也”。智，知識淵博，能通達內外環境變化規律；信和仁是指情商，能贏得人心。而勇和嚴是指膽商。要
經銷商一體化營銷模式 這里的一體化是廠商一體化，就是指經銷商通過與品牌廠家管理的對接，深度嵌入到廠家的流通體系，以及零售終端的供應體系之中，實現企業的穩健地發展，而不是快速地發展。就競爭趨勢而言，市
管理學之管理思想 管理學是在企業管理的實踐中逐步發展起來的，內容光煥發豐富，學問繁多。但最基本的是四個方面，即管理思想、管理內容、管理方法和管理手段。其中核心是管理思想，它是管理學的靈魂。所有這一切
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