自圓泉說：人生就是喜歡、追求、得到、放下的循環(huán)過程，而伴隨這個過程的是人的情緒，喜怒哀樂盡顯其中；而容易造成情緒失控的環(huán)節(jié)就是追求過程產(chǎn)生的身心勞累，情緒失控則容易造成行為失控，包括語言行為和肢體行為
自圓泉說：強大的人一生主要靠自律，平庸的人一生主要靠他人管教；靠別人管教的人，經(jīng)常隨心所欲還時常不服管教，這樣的人存在感和幸福感都不強；自律的人把控自己的言行舉止，自己的人生自己做主！太陽早安，自
自圓泉說：職場人士都期待有三種心理感覺，即存在感、安全感和幸福感；存在感讓你可以去實現(xiàn)自我價值，安全感讓你能放心去實現(xiàn)自我價值，而幸福感讓你能體驗自我價值實現(xiàn)過程和實現(xiàn)后的收益；有待強大的人是需要企業(yè)
自圓泉說：借鑒闖關(guān)游戲來設(shè)置企業(yè)管理者的任務(wù)執(zhí)行，闖關(guān)游戲是由一項項任務(wù)構(gòu)成，它能吸引人的關(guān)鍵是收益完全視覺化；企業(yè)管理者同樣可以在每項執(zhí)行任務(wù)之前，依據(jù)任務(wù)輕重和價值大小先告知該任務(wù)的收益，收益是用
自圓泉說：職場中存在三種人，1、被高人影響的人，2、被上司緊盯的人，3、被制度管教的人；三種人三種命運，被高人影響的人遲早能影響別人，這種人目標(biāo)明確，清楚并且知道如何去主動創(chuàng)造和實現(xiàn)自我價值；被上司緊
自圓泉說：很多人在人生旅途走著走著就慢慢的迷失了自己的方向，丟失了自己的善良，消失了自己的斗志；如果你還能回憶起自己的小時候，你一定會驚訝自己那時候?qū)Υ澜绾妥约菏悄菢拥奶煺妗⒓冋婧驼J(rèn)真；伙伴們，時常
自圓泉說：階級斗爭從古到今都存在，說明金字塔式的階級一直存在，無論是國家還是企業(yè)；國家想讓最底層改變命運的前提是金字塔的中高層的利益得到保護(hù)和滿足，做企業(yè)也是一樣道理，若中層利益得不到滿足，企業(yè)有再好
自圓泉說：思維偏激、消極的人，接收咨詢越多越容易反動和陰暗；當(dāng)代很多人一旦遇到點不順意的事總是條件反射地認(rèn)為一切都是外界和他人的錯，很難意識到先從自己開始找不足，長期下去也就造成平庸的一生；古語有云：
自圓泉說：信任和懷疑是一對天敵，懷疑得多了，就沒有信任的人了；而信任多了，平時懷疑的人也逐漸信任了；其實一開始每個人都可以選擇信任，只是在過程中受到一些傷害，逐漸不再去信任，因為信任成本過高，很多人都
自圓泉說：績效是根據(jù)企業(yè)的理念、價值觀而設(shè)計，這就要求企業(yè)招聘的人才價值觀與企業(yè)價值觀是匹配的，同時要根據(jù)各崗位的特性設(shè)置針對性的績效；若是簡單地設(shè)計統(tǒng)一的關(guān)鍵績效，那后果不得而知，例如給唐僧的徒弟們
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