自圓泉說：生命中有三個關鍵詞需要我們用一生去追求：敢于擔當、兌現承諾、心懷感恩；職場中你敢于擔當必將得到賞識和重用，家庭中你敢于擔當必定幸福，兌現承諾則能彰顯你強大的人格魅力，所謂君子一言、駟馬難追，
自圓泉說：如果在足夠能折騰的年齡卻保持了生活的波瀾不驚，就是一種悲催；人生如戲，劇情應該充滿玄機、跌宕起伏，年輕人就應該時刻保持那顆激情澎湃的心，用心挑戰自我、征服世界；企業同樣需要一系列機制讓職場人
自圓泉說：上進的人頭腦里全是積極的思維和信念，不上進的人頭腦里全是負面的思維和信念，所謂積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣；職場中真正有挑戰的工作就是轉變一個人的思維，一個
自圓泉說：人生是一系列角色扮演和轉換的過程，角色轉換的速度決定自我價值體現的大小；當你習慣扮演某一個角色，是因為你喜歡這個角色背后的行為特征和思維模式，在你需要轉換另外某種角色時你會發現很不自在，其中
自圓泉說：一個和尚挑水喝，告訴你作為個人就是要將自己優勢發揮到極致，將個人品牌打響，讓別人先認識你，你的機會就會越來越多；兩個和尚抬水喝，告訴你兩人以上就可以成立組織，組織建立之后就存在管理階層，有了
自圓泉說：別人可以把你看成不一樣的你，你卻要把自己看成是自己；玉米在商人眼中是鈔票，在饑餓者眼中是食物，在農民眼中是種子，但玉米依舊是玉米；人也一樣，你身上的某種特征，在不同人的眼中也不盡相同，但你依
自圓泉說：職場新人的需求更側重于內心安全感和學習提升機會（因為他們清楚只有提升才可能有更多的報酬）；職場中基層的需求更側重于內心的存在感和發揮平臺（在這個位置上最容易被夾在上下者的中間透氣困難）；職場
自圓泉說：職場很多人都認為選對平臺比努力更重要，這是典型的對現狀不滿的體現，豈不知你今天所在的工作平臺就是最佳的平臺；能否作出成績，創造自我價值其實并不取決于平臺如何，而是取決于你的內心想法和大腦思維
自圓泉說：馬云的成功案例傳遞了一個信息，一個人的成功跟外表沒有必能關系，跟內心緊密相連，所謂外表都是浮云；一個人若想改變，聽到一句話、看到一種現象就足以能改變，一個人不想改變，千言萬語盡是多余，當一個
自圓泉說：自我定位非常重要，如果你定義自己是60分的人，你可能永遠體會不到獲取100分之后的心情；如果你定義自己只能到達半山腰，你可能永遠欣賞不到山頂的迷人風景；如果你定義自己是完美的人，在你付出努力
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