成人學習8大特點成年人的特點是成熟、自信、自主、深思熟慮，通常更為實際、需要同時處理多任務、目的性更強、自我指導、富有經驗，但思維相對不夠開放、不易接受改變。以上這些特點會影響他們的學習動機和能力。本
HR如何做出高效的年度培訓規劃越來越多的企業開始重視人力資源的開發管理，員工培訓在企業中的重要性得到了極大的提升，其中很重要一點就是企業培訓規劃。HR如何做出高效的年度培訓規劃，讓這一份規劃得到老板賞
21世紀的新員工如何培訓隨著市場的發展“后80和90后”的人力資源成為這個時代的主力軍，那么21世紀的新員工如何培訓?在此期間我在跟企業做這個開頭的內訓的時候，跟形形色色的基層管理者、中層管理者、企業
１０技巧讓企業培訓體系按設定持續運行 企業建立一個培訓體系并不難，難就難在怎樣使這個體系按照設定的方向和軌道持續運行，在已經建立培訓體系的企業里，成功運行的概率我估計可能不到50%。其實，任何一種培訓
4步驟助培訓經理篩選合格培訓課程如何識別并甄選有用的培訓課程是培訓經理必須掌握的基本功。可是，面對魚目混雜而且亂不堪言的培訓市場、面對各類培訓機構狂轟濫炸般的商業推廣、面對各類包裝得像大神一般的大師群
?新消費群態下的“跨界”營銷浪潮無處不在的“跨界”潮，昭示著我們的社會已經升級進入一個全新的消費時代——“跨界”消費時代。在“跨界”消費時代，消費者會表現得更加感性：消費者的購買決策往往采用的是心理上
傳統企業突出重圍，急需借助“跨界營銷”挖掘新的增長點當前經濟下，中小企業面臨的困難很多，由于目前國內需求不足，市場銷售不暢，部分行業產能過剩，有的產品價格下降，有的庫存下降，有的是回款不好……而且，物
“培訓效果落地難”的困局該如何破解“培訓效果落地”一直是培訓管理者所最為關注的問題之一，也是使其備受困擾的問題之一。原因很簡單，培訓的價值就是體現在是否能通過“培訓效果落地”為組織培養具備適合能力的人
4步實現企業培訓支出價值最大化在國內經濟下滑的情況下，有的企業會減少年度培訓費用，每個企業的年度培訓費用終歸有限，那如何讓有限的年度培訓預算用在刀刃上呢? 一、對年度培訓預算的理解 什么是年度培訓預算
3缺失揭示企業員工培訓低效之困很多企業花費了大量的人力精力，把企業員工培訓工作開展的轟轟烈烈，但結果卻發現：人員抱怨培訓價值不大，聽著激動，完后不動，培訓走形式，這讓培訓負責人和管理者都困惑不已。發生
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
