薪酬體系設計評分法原理 薪酬管理是企業經營管理工作的焦點，企業中的管理工作大部分都與薪酬有著直接或者間接的關系。員工為企業工作的動力有很多，但是，薪酬無疑是最直接的一種方式。薪酬管理也是管理體系最基本
摘要：在企業咨詢過程中，與企業老板、高層溝通最多的還是關于人才的問題，反映緊缺的人才找不來,重要的人才留不住。21世紀的競爭是人才的競爭，企業把握住了行業的頂尖人才就把控住了行業的領先地位。但事實上，
1 緒論1.1 論文選題的背景和意義隨著科學技術的發展，人們生活水平的提高和生活方式的轉變，催生了企業以客戶為主導業務環境，傳統的管理模式已經無法適應這種競爭性的變化。業務流程再造理論擺脫了傳統理論的
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