2016年11月16日劉鵬老師在榆林給長慶油田培訓(xùn)一天《360度團(tuán)隊(duì)溝通實(shí)戰(zhàn)》 課程背景： 老子說“知人者智，自知者明”，孔子說“不患人之不己知，患不知人。” 人于天地之中，顯得渺小；但人與世
2016年11月15日劉鵬老師給北京新華文軒培訓(xùn)一天《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》課程。 【課程背景】 現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工強(qiáng)烈要求改善和提高工作生活質(zhì)量。他們不再僅僅要求高工資、好福利，更追求對(duì)
我承認(rèn)：作為一名激情滿懷的領(lǐng)導(dǎo)者，有時(shí)候，我會(huì)因情緒激動(dòng)而哽咽并流下眼淚。這種情況通常發(fā)生在面對(duì)員工，想到所有人都在努力工作，這讓我感到非常自豪的時(shí)間。在出版的專著《情緒智商》中，約翰·戈?duì)柭鼘ⅰ扒榫w
職場如戰(zhàn)場，面對(duì)激烈競爭，經(jīng)常會(huì)前進(jìn)緩慢或者舉步維艱，職場打拼，拼的不只是能力、學(xué)歷、資歷，更是人脈。”此次調(diào)查歷時(shí)兩周，有3200多人參與，參與調(diào)查者工作時(shí)間在3年以上的占77%，調(diào)查顯示，職場貴人
人生職場分五個(gè)階段：第一， 30歲以前的職場學(xué)習(xí)期。30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見過很多少有大成者，后來落魄了。我還寫過兩篇文章“非常高位”的陷阱，非常高薪的
中國的企業(yè)文化如何落地？惠普2009年8月6日宣布，該公司CEO赫德已經(jīng)辭職。據(jù)悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因離職的另一位惠普C
外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，具體表現(xiàn)在：新的營銷策略已經(jīng)開會(huì)說明了，一到下面就走樣；即
客戶：天津遠(yuǎn)通玻璃 地點(diǎn)：天津市 - 天津 時(shí)間：2013/7/5 0:00:00 一、開篇：認(rèn)識(shí)企業(yè)公文寫作 1、 文字基礎(chǔ)上的制作流程性 2、 說明為主議論為輔的議說性 3、 表現(xiàn)手法的多樣性 二
客戶：中國移動(dòng) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/15 0:00:00 一、 領(lǐng)導(dǎo)透視：理想領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)——管理的概念是什么 1、 員工心目中的領(lǐng)導(dǎo) 2、 從企業(yè)的壽命看領(lǐng)導(dǎo)的功過 3、 中
客戶：北京外國語大學(xué)EMBA 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/10/25 0:00:00 一．3Q的概念以及三者之間的關(guān)系 1.IQ人們認(rèn)識(shí)客觀事物并解決問題的能力 2.EQ自我管理和與別人互
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