人生職場(chǎng)分五個(gè)階段：

第一， 30歲以前的職場(chǎng)學(xué)習(xí)期。30歲以前都取得了巨大的職場(chǎng)成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見(jiàn)過(guò)很多少有大成者，后來(lái)落魄了。我還寫過(guò)兩篇文章“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場(chǎng)成功，那么30歲以后該干什么呢？某些行業(yè)有其特殊性，那是行業(yè)的特點(diǎn)，但正常的職業(yè)發(fā)展的軌跡就是遵循人生的生命運(yùn)動(dòng)規(guī)律，走捷徑不行，有年輕人經(jīng)常拿許多將帥們20多歲都做了軍長(zhǎng)如何如何等，我說(shuō)那是斗爭(zhēng)年代，行為規(guī)則剛好與今天的和諧建設(shè)相反。30歲以前就是職場(chǎng)學(xué)習(xí)期，你跟你的老板上司踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，學(xué)校是積累書本知識(shí)，30歲以前是積累職場(chǎng)知識(shí)，完成你從一個(gè)學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)變。

第二，31歲到35歲職場(chǎng)起步期。這一階段是職場(chǎng)剛剛起步，30歲左右都成功無(wú)比了，那么40歲左右、50歲左右的人還活著干嗎呢？不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時(shí)期。

第三，36歲到40歲職場(chǎng)啟用期。這一時(shí)期是人生第一小黃金期，這個(gè)階段職場(chǎng)才會(huì)重用你，你才能承擔(dān)起組織的重任，30歲左右是擔(dān)起不了重任的，因?yàn)槿魏谓M織都活在社會(huì)中，即使給你重任，你擁有的社會(huì)資源根本不配套， 20多歲組織就啟用，這個(gè)組織是超年輕的團(tuán)隊(duì)，非常危險(xiǎn)的組織。

第四，40歲到45歲是職場(chǎng)轉(zhuǎn)型期。

第五，45歲以后是職場(chǎng)收獲期。社會(huì)職場(chǎng)活動(dòng)的規(guī)則就是這樣。

職場(chǎng)五個(gè)階段不可跨越。30歲以前要把基礎(chǔ)打好，30歲以前沒(méi)有在優(yōu)秀組織學(xué)習(xí)好，這個(gè)人一生職業(yè)生涯就廢掉了，就達(dá)不到自己客觀上所能達(dá)到的職業(yè)成就高度。八分之一決賽都沒(méi)有進(jìn)去，怎么能拿到冠軍，你沒(méi)有在優(yōu)秀的組織學(xué)習(xí)過(guò)，想在未來(lái)職場(chǎng)上獲得冠軍絕對(duì)不可能，除非你去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)又是另一條跑道，打工都沒(méi)有打好，怎么去創(chuàng)好業(yè)？我認(rèn)識(shí)一個(gè)人， 27歲去世，論仕途，當(dāng)官當(dāng)?shù)揭患已肫蟮膱F(tuán)委書記，論發(fā)財(cái)，在八十年代末的時(shí)候，就有一輛普桑和一套三居室，是他自己掙錢買的，而且，他還有著超乎尋常的豐富多彩的艷福，他這是濃縮了人生，所以他26、27歲就離開(kāi)了人世。人生就像一杯茶，總有苦的時(shí)候，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒(méi)用了。你想要踏踏實(shí)實(shí)走完職場(chǎng)人生，按部就班就是常態(tài)，走捷徑都是非常態(tài)，捷徑后面一定伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。