陳鵬程,陳鵬程講師,陳鵬程聯系方式,陳鵬程培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    陳鵬程:《培訓體系規劃與管理》
    2016-01-20 45663
    對象
    人力資源部經理、培訓部經理、培訓專員、內訓師、各部門管理人員等
    目的
    掌握培訓體系構建; 掌握培訓實操工具方法;培訓效果評估落地版本;培訓效果評估與轉化的方法。
    內容
    為了使培訓工作更為標準、規范的展開,使學員掌握企業培訓需求收集和分析、培訓計劃制定、培訓課程體系建立、培訓效果評估與轉化的方法,人才梯隊建設等,為公司培養優秀人才和累積智力資本。 課程大綱 第一講、課程體系 1、課程簡介 2、培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別 3、培訓的作用及分類 4、培訓的指導思想,方針和策略 第二講、課程體系、需求分析方法 1、培訓管理體系的建立及其運作(培訓制度體系、資源體系和運作體系) 2、培訓課程體系的分類原則及方法 3、培訓課程體系實例分析 4、基于公司戰略層面的需求分析 5、基于未來核心競爭力養成的需求分析 6、基于部門績效層面的需求分析 7、基于崗位勝任力素質的需求分析 8、基于員工個人成長的需求分析 9、培訓需求鑒定方法和技巧 10、什么是靜態需求和動態需求 11、靜態和動態需求的管理有什么區別 12、靜動態需求的意義 第三講、培訓需求量化 1、培訓需求的量化管理,將需求進行量化,一切用數據說話 2、培訓需求鑒定及量化分析練習 第四講、培訓KPI管理 1、世界500強的培訓KPI是什么 2、CEO對培訓效果不滿意的原因在哪里 3、哪些培訓的KPI指標可以幫助衡量及追蹤培訓進度及效果 4、培訓管理KPI分類及計算:定義、公式及其應用實例 第五講、培訓的三大工程 1、培訓計劃的制定需要考慮哪些因素 2、培訓計劃的三大類:形象工程型,政治運動型和系統建設型 3、培訓計劃的特色和亮點如何呈現 4、制定培訓規劃、預算及計劃實例分析 5、中期發展規劃 6、年度培訓計劃 7、月度培訓計劃 第六講、培訓計劃、訓練推廣 1、培訓如何才能吸引學員 2、培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓” 3、培訓計劃學員練習 第七講、課程管理與培訓評估 1、培訓的課程體系分類 2、入職、在職、委外培訓的管理和實施流程實例分析 3、設計培訓課程的關鍵 4、課程設計技巧及簡易模板,實例分析 5、培訓評估 6、培訓后如何跟進 7、五級培訓效果評估的方法 8、評估的前提-管好你的培訓過程 9、三、四級評估實例演示 10、提高培訓的效果轉化率 第八講、內訓師管理、外部講師甄選 1、根據公司的特點確定重點課程 2、重點課程的計劃,實施及跟進 3、培訓報表實例及其分析 4、如何通過培訓報表監控培訓進展 5、培訓檔案的管理,記錄及數據分析 6、培訓管理軟件簡介 7、內部培訓師隊伍的建立和管理 8、如何甄選外部培訓師 9、甄選外部培訓師的主要標準和甄選技巧。 10、組織內培訓氛圍的營造 11、如何讓高層管理者重視培訓 12、如何讓中層管理者配合培訓 13、如何讓員工愿意參加培訓 14、培訓體系建立行動計劃 第九講、案例研討 1、培訓戰略如何支撐公司戰略 2、分享某知名企業---XXX培訓體系實施方法 3、企業培訓效果轉化率低,如何提高
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产一区二区不卡在线播放| 国产成人AV一区二区三区无码| 精品一区二区三区免费观看 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 亚洲熟女少妇一区二区| www一区二区三区| 国产一区二区三区在线看| 久久se精品动漫一区二区三区 | 亚洲熟女综合色一区二区三区| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 日本夜爽爽一区二区三区| 午夜影院一区二区| 一区在线观看视频| 日本一区二区三区精品国产 | 日本人的色道www免费一区| 久久国产精品免费一区| 国产成人精品第一区二区| 国产福利电影一区二区三区| 亚洲国产日韩一区高清在线| 国产在线观看一区二区三区四区 | 无码一区二区三区在线| 日本精品高清一区二区| 国产精品视频一区二区三区经| 一区免费在线观看| 无码少妇A片一区二区三区| 日产一区日产2区| 亚洲福利秒拍一区二区| AV天堂午夜精品一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区| 国产精品香蕉在线一区| 中文字幕在线观看一区二区| 精品无码人妻一区二区三区18| 岛国无码av不卡一区二区| 另类ts人妖一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久| 中文字幕一区二区三| 日本精品一区二区在线播放| 亚洲一区二区久久| 久久久久一区二区三区| 国产精品毛片一区二区| 成人免费视频一区二区三区 |