要留下一個優秀的人才很多人首先想到的是加薪。我開始做管理的時候也有這樣的想法，但隨著時間的積累我發現靠這個單一的手段是很難留住人才的。留人是一個綜合工程而不是單一工程。麥當勞在員工進入的時候就開始考慮
招商局陳鵬程13:34:10各位老師，下午好，本人擔任過招商局物業集團/全國培訓經理，英威騰集團培訓經理，中國南玻集團培訓學院主任（執行院長），AAC集團培訓經理，庫柏（中國）集團培訓高級主管等。97
客戶：實益達科技 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/7/12 0:00:00 如何選到合適的人才？如何因人而異的進行人員培養，提升人員的素質？如何提高員工的工作效率，提升企業產能？本課程依據講師
客戶：東莞庫柏電子 地點：廣東省 - 東莞 時間：2012/6/19 0:00:00 沒有登過講臺，如何進行專業表達？已經有過授課經驗，卻不系統、連貫？想成為一名培訓師卻障礙重重？本課程講師針對不同行
客戶：必博顧問集團 公開課 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/12/19 0:00:00 如何建立適合本企業的年度培訓規劃，避免年年計劃年年“劃”的陰影?年度培訓規劃都需要用到哪些專業的工具方法
客戶：一覽英才網 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/9/22 0:00:00 企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點！作為一家快速的持續發展型企業，即使還沒有實力去建設一座企業大學，但我們
客戶：必博顧問集團 公開課 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/4/22 0:00:00 對于快速發展的成長型企業而言，業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行
客戶：必博顧問集團 公開課 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/12/13 0:00:00 企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點！作為一家快速的持續發展型企業，即使還沒有實力去建設一座企業
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