你是否對于自己的工作越來越習以為常，感覺日子平淡無奇，早已沒有初入職場時的新鮮感和豪情萬丈，像溫水中的青蛙一樣，早已沒有跳動的勇氣和能力？你是否對于自己的工作感到厭倦，每天按部就班的工作，而每當想到未
我有個朋友，他30出頭，在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡，穿一身土黃色的夾克，下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋，典型技術高手范。三年前，他幫助公司解決兩個很大技術難題。當年的年會，大中華區的
精粹1：踏弱音板 在彈鋼琴時，有時你必須這樣做。同樣在公司里也不例外。任何一個公司都有它的優點和缺點，但不停地張揚它的缺點是無濟于事的。強調它的優點，避免它的缺點，這樣才能鼓起工作中的士氣。 精粹2：
導讀：一個運轉良好的企業，應該有能力好的人，應該有各崗位上專業上訓練有素、態度上職業化的人，但不該出現不可替代的人。如果你是領導，你應該和我的看法一樣。我前任老板有一句話：“雖然大家都說80后不好管理
有一個很浪漫的故事有一群人，他們積極自律，每天按計劃行事，有條不紊；他們不張揚，把自己當成最卑微的小草，等待著人生開出花朵的那天。他們早晨5點多起來健身，你在睡覺；7點開始享受豐盛的早餐，蛋白質維生素
提綱：一、 一個Marketing職員在做什么？ 什么樣的人適合做Marketing? Marketing的人掙多少錢？ 二、 一個公關（PR）部的職員做什么？ 什么樣的人適合做PR? PR的人掙多少
在競爭激烈的商場和職場中,我們會更喜歡那些人緣好、有親和力的人,但也不免感覺到,獨斷專行、爭強好勝的人似乎最終更容易達到目的。Unfortunately,近日有學者用大量樣本、多年的數據和研究落實了人
如果你正在討厭工作，討厭上班，正在為工作與所學專業毫無相關而煩惱時，請好好閱讀這篇文章，道理很簡單，希望對大家有所啟發。常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯
一、關于工作與生活 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多
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