老話說：人無遠慮，必有近憂。凡事做好計劃與準備總比盲目行動有更多勝算，很多人由于沒有規劃意識，也沒有規劃習慣，在人生中就容易走彎路。在每個人的職業生涯中，也存在同樣的道理，有的人從大學期間就開始進行職
2012年7月，原Cisco中國總裁林正剛花兩年時間撰寫的《正能量》付梓出版，這是一本關于職業經理人成長的書。在書中，他總結多年來的經驗體會，領導力不是崗位給予的權力，而是管理自己、影響別人的能力，正
馮小剛導演的電影《天下無賊》中有句經典臺詞：“二十一世紀什么最貴？人才！”是的，當今高端人才市場競爭愈演愈烈，人才對于一家公司的重要性不言而喻。蓋茨曾經說：“如果能帶走微軟的研究團隊，我可以創造另一個
第一種人——沒有創意的“鸚鵡人”鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和
領導力，其實質是對他人的影響力。無論我們是否是領導，領導力是每個人都需要的能力。在上海流傳一個笑話，上海家庭結構是丈母娘領導下的太太負責制。所以，每一個人都需要領導力，你要領導你自己、你的家庭。 影響
職場中偷懶的員工不少見，到哪兒都有這樣的員工。有的是天性如此，有的是后天習得，員工偷懶有各種各樣的因素，關于環境和所處的群體影響，以及他個人的價值觀和內在評價，都會導致他偷懶，倦怠應對工作，敷衍馬虎。
年齡恐懼癥，是指年過30的職場人士對自己年齡漸大而事業成就未有明顯成功的境況表現出來的悲觀、失望、消極情緒，這種情緒不及時通過心理調整就會影響正常的生活、工作狀態，甚至會導致極端后果。對于許多中年男人
對人力資源從業者來說，角色有多種，而扮演一個合格的員工溝通者的角色，至關重要。 在企業內部管理中，溝通堪稱法寶，但最難的也是溝通。尤其是離職溝通，讓不少人力資源管理者心中打鼓，和員工談離職，要么面紅耳
一旦咳嗽時間稍長，就疑心自己是不是患上了肺結核，反復去醫院照片檢查；心臟部位有些疼痛，就懷疑自己是心臟病，多次前往醫院就診；腿部有些浮腫，就根據他人描述的腎炎癥狀“對號入座”，每日寢食難安；瘋狂上網尋
PSP不離手，從小跟著勁舞團長大的90后，如今漸漸出現在職場。某招聘網高級經理說：“不管企業HR愿意與否，大批90后將進入職場，已是一個趨勢。”和60后、70后甚至85前不一樣，90后的標簽，在很多人
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