PSP不離手，從小跟著勁舞團長大的90后，如今漸漸出現在職場。某招聘網高級經理說：“不管企業HR愿意與否，大批90后將進入職場，已是一個趨勢。”和60后、70后甚至85前不一樣，90后的標簽，在很多人眼里是“不靠譜”、“玩心大”、“沒責任感”，而這些人即將成為職場老鳥的下屬或搭檔。
職場老鳥眼中的90后：
眼高手低
講述人：陳玲，70后，客戶經理
“上個月，我們公司招聘了一批新人。一群年輕的面孔中，居然還有兩個是90后。有一個叫小遠的分到我這里來當助手，才一個月的時間，我嚴重感覺到了很大的代溝。”陳玲是廣告公司的老員工，面對新來的90后，她愁眉苦臉地吐槽。
“上班不積極，到了單位總是在裝忙，喜歡在單位打游戲，來得最晚走得最早。以前我們當新人的時候，都會勤快地幫老員工做一下辦公室清潔，可現在的新人……”陳玲搖搖頭。
陳玲說了一件小事。有一天部門開會，她叫小遠幫忙找一些快消品的廣告案例，并整理最近客戶的名片。很快，陳玲收到了小遠整理的廣告案例，井井有條，卻遲遲不見客戶名片。陳玲詢問此事，小遠說，“整理名片太枯燥了，不好玩，做起來沒感覺。”
職場心理專家解析：
90后的優勢是喜歡挑戰，并主動尋找工作的愉悅度；其缺點是忠誠度較低，缺乏耐心。職場老鳥經歷了職場一波又一波的瓶頸，難免會產生身心疲憊感，他們應該與90后多溝通交流，從90后身上汲取更多的生活與工作熱情。同時，招聘了新人的部門應多舉行幾次部門聚餐或聚會活動，在活動中，講講老職場人當年入職的故事，讓新人有所感悟，切勿好高騖遠。
抗壓性差
講述人：瓊大，80后，項目負責人
上個月，瓊大開始接手單位的一筆大單子，這對她來說是個大挑戰。老總見她工作壓力大，就撥了兩個人給她幫忙，一個是老員工，一個是新來報到的90后女生柯樂樂。
瓊大想著，小姑娘是新人，估計很多東西上手慢，就安排她跟進客戶需求，自己負責全局。一周過后，客戶打電話給瓊大，問項目到了什么進度，為什么不見回音。瓊大問柯樂樂，柯樂樂說，聯系過一次，因為自己也不知道怎么回答客戶的問題，就耽擱了沒聯系。
瓊大恨鐵不成鋼地說：“那你為什么不問我，有什么問題要及時向我匯報，知道嗎？”柯樂樂說了句對不起，眼圈立馬就紅了。第二天，柯樂樂的QQ簽名改成了：“工作壓力大，各種傷不起。”
職場心理專家解析：
90后有兩個極端，一個是太自我，過于強調自己的想法和存在感，另一個是抗壓能力差。有心理學家認為，抗壓能力與個人認知有著密不可分的關系。而準確的自我認知，不僅來源于對自己的評價與欣賞，也來源于別人的評價。
想讓90后提高抗壓能力，需要老職場人給予其具有挑戰的工作機會，用逆境磨練他們。此外，90后總有些初生牛犢不怕虎的精神，不畏懼上司，而習慣了職場上“命令”與“執行”溝通方式的老職場人，不妨以90后喜歡聊天的方式與之溝通，也能大大縮短彼此間的距離。
學習欲望強
講述人：曼玉，80后，總經理助理
都說90后的新人不好帶，新人阿貍剛來報到的時候，曼玉心里就打了個突，而阿貍，恰巧被分配在曼玉手下實習。
阿貍貌不驚人，名校畢業。見習了一個星期之后，曼玉交給她一個很急卻不是特別重要的活兒。那是個調查報告，深度一般，卻比較花時間。曼玉頭天早上派給她，讓她第二天中午上交。曼玉估算了時間，一個實習生只要踏踏實實做滿八小時，應該沒有什么問題。
第二天一早，阿貍就把報告交給了曼玉。曼玉隨口說了句：“這么早？！”阿貍不好意思地笑笑：“早點給您，還能早點提修改意見，這樣我中午就能給您一個好一點的報告了。”
曼玉打開報告一看，只見PPT里附帶了很多圖片，還很認真地排了版。原來，阿貍前一天晚上加班到轉鐘，反復修改、找資料。
現在，阿貍已經結束實習轉正了，公司給她加了薪，職位也升了一級，成為新人中的潛力股。
職場心理專家解析：
90后的心態很年輕，他們在爭取機會的時候很有自信，并且懂得自我包裝，像吸收水分的海綿，學習欲望強，個人興趣濃，并且對未來的自我期望很高。因為對自己的評估不夠全面，90后很容易把期待當成能力，而老職場人則需要在一旁提點和敲警鐘，此外，老職場人也可以適當放下“大包大攬”的職場大姐形象，與其讓新人依賴自己，不如鍛煉新人的責任感和能力。
復旦大學管理學院對“90后”的職場形象總結為“5高5低”。“5高”是：學習欲望強烈、創新意識較好、工作節奏快速、自我實現更高、個人興趣更濃；“5低”是：忠誠度較低、缺乏團隊精神、責任心較弱、抗壓性較差、職場定位模糊。
老職場人怎樣才能與90后在職場中搭建聯盟？職場心理專家建議從四個方面入手。首先，幫助他們做時間管理，保證工作完成度；其次，有效溝通，及時夸獎，讓團隊協作更好；第三，要會攻會守，培養90后建立認知與抗壓能力；第四，引導新員工找到工作的幸福感。
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