1、重視員工培訓是灌輸企業文化，建立學習型組織的基礎。 什么是企業文化，目前尚無公認的定義，但對于企業文化的內涵和范疇，學者們在一定程度上達成立共識，在企業內訓資訊中講到它包括三個方面的內容：價值觀
1、“為人作嫁衣論” “員工培訓之后反而造成人才流失，既花了錢，耽誤了工作，還增強了競爭對手，豈不冤枉?” 在企業內訓技巧中講到特別是一些中小企業，由于在自身實力、企業文化方面存在不足，常常擔心培訓
鄧涵兮講到國人都愛吃方便面，主要的原因是省事：燒開水后一泡，呼嚕吃下肚，快捷又方便，肚子還不餓。雖然營養學家反復地告誡：有飯有菜的正餐才能營養均衡，對身體的健康有益;而方便面卻不能提供人體所需要
2014年4月28日，因為朋友的邀請，我乘飛機來到了西藏拉薩，這是我第一次來到這個雪域高原上最神秘的城市，之前對于這個城市沒有什么具體的概念和了解，也沒有做過出發前的功課（因為本次去的目的根本不是旅游
近些年來，隨著企業對員工培訓的重視，企業培訓需求日益強烈，然而，由于外聘培訓老師成本較高、對公司了解有限等因素的影響，建立內部講師團隊的任務已成為各企業HR或培訓部門迫在眉睫的工作。企業建立內部講師團
1997年，我還是一個剛剛走出大學校門的懵懂青年。那個時候對于未來真的很迷茫，簡直就可以用一無所知來形容。一個偶然的機會，我接觸了企業內訓、了解到了有企業培訓師這個讓我羨慕不已的職業，從此，我和企業培
伴隨著社會的進步、科技的發展，各行各業日新月異，高速發展。特別是改革開放以來，各類型的民營企業更是如雨后春筍般出現。中國企業培訓也在這個時候應運而生。經過近三十年的改革與發展。現在的企業培訓系統中企
客戶：西安卓達定西公開課 地點：甘肅省 - 定西 時間：2015/12/20 0:00:00 從精兵到干將 ■課程背景 ?基層管理人員的定位，是以擔任管理職務為職業的專業人才。基層管理人員必須具備哪些
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