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員工是企業進步的棟梁，而發展快速的企業更需要能適應企業文化、工作環境與發揮個人能力的員工投入。讓員工了解并適應企業文化，建立歸屬感，在與其它員工伙伴的學習相處中，掌握嫻熟的溝通技巧、建立和諧良性的人際互動關系，從而融入整個團隊、整個企業，逐步培養成團隊協作精神，提升個人綜合素質，從而提升整個企業的資源品質。

因此良好的職業心態、職業形象與禮儀、遵守健康的職業道德、融入企業文化、學習團隊協作自然成了基層員工尤其是新進員工的首重課題。

市場競爭日趨激烈，管理節奏越來越快，企業都希望員工在入職后能盡快進入工作狀態，盡快融入公司團隊，盡快施展出自己的能力為公司做出貢獻，公司如何實現員工從校園到職場的轉變，社會招聘員工如何快速適應新的企業文化要求，盡快完成觀念上的調整，并掌握基本的工作技能和具備應有的積極心態。實踐證明，這些與員工是否能快速工融入團隊、能否降低離職成本均有著直接關系。

我在企業多年的經驗，幫助員工崗前技能提升很重要，內容涵蓋了員工訓練需要掌握的職業道德、基本的職業禮儀、員工的溝通與協調能力、團隊意識的樹立、積極服務心態的建立等基本內容，學會如何正確對待工作、對待企業、對待自己，擁有卓越的工作品質，從而在工作中發揮才智，為企業發展貢獻力量。