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    高級管理咨詢導師

    北京 50 ~ 60 歲
    3T團隊文化打造新模式 QDQ管理執行力 終端培訓師復制特訓營 Manager高級研修班 風起890教練模式
    ¥20000 元/天
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    擅長領域
    企業戰略                  
    職場文化推廣                    
    終端營銷與管理
    團隊再造與重生             
    層級技能培訓實操梳理與管理
    員工心態解碼
    人力資源管理

    研究領域
    消費行為心理
    老板思維與心態
    品牌100日運作解碼
    員工自驅力挖掘、現場銷售與調侃

    實戰經歷——服務過的客戶   
       平安保險、安踏集團、金萊克集團、浙江好兄弟集團、浙江亞達鞋服、意大利毆度服飾、意大利夢哲服飾、浙江雄鷹鞋服、貴州路易斯鞋服、北京二十六度職場教育......等100余家   曾任職:執行董事、駐非洲總辦、總經理、副總經理、總監、高級管理顧問

    客戶評價 
    實戰型企業整體管理操盤專家——既有戰略的高度,又有實戰的技術
    授課極具啟發能動性——————教練技術+顧問技術無縫銜接的通俗實戰型老師。課堂上給
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    [盧政煒]風起890教練模式
    【開課背景】 80/90后員工跳槽越來越頻繁,對企業忠誠度低,怎么辦? 80/90后員工越來越不聽話,凡事自我作主,怎么辦? 80/90后員工脾氣不好,受不了批評,怎么辦? 80/90后員工遇到問題就放棄,推卸責任,怎么辦? 80/90后員工不遵守規章制度,不想受約束,怎么辦? 80/90后員工做事不投入,有錢的事就做,怎么辦? 80/90后員工沖突增多,自我又張揚,怎么辦? 80/90后員工承受
    2012-09-07
    [盧政煒]《終端培訓師復制特訓營》
    【開課背景】 80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨行的價值觀向現代的企業進軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領世界! 小到穿衣打扮、消費習慣,大到市場流向、擴張趨勢。年代人群主流的更替正考驗著企業與市場接軌的成功性,更是企業長青的關鍵課題! 對具有“高智商低情商、高消費低收入、高夢想低認知”的3高3低新一代職場人群的管理方法只有串平企業、員工、客戶三條價值線,才能最大
    2012-08-14
    [盧政煒]《Manager高級研修班》
    【開課背景】 企業空降經理人80定律—— 對內:80%是高薪聘請 80%會水土不服 80%不會做團隊文化 80%不會做企業文化 80% 執行機制不合 80%執行文化不合 80%被老團隊排擠 80%與老板價值觀不合 80%會與公司矛盾重重 80%會很快離開 80%會給企業帶來一定的傷害...... 對外:80%時間進行市場調研 80%時間用于團隊了解 80%時間與老板磨合 80%時間進行客戶拜訪 8
    2012-08-08
    [盧政煒]《QDQ管理執行力》實戰教練型
    【開課背景】 為什么有的團隊充滿激情與斗志,而我們不能? 為什么有的團隊能團結一致,而我們不能? 為什么有的團隊能把事情落地到位,而我們不能? 為什么有的團隊行動一致,而我們不能? 為什么有的團隊能創造高效,我們不能?...... 執行力滯緩已成為全球性課題。政府、企業、部門、組織都正在被執行力滯緩、多數都被拖入無休止的內耗黑洞。 對政界而言,執行力滯緩的衍生物是——變形、貪污、腐敗、走形式; 對
    2012-07-12
    [盧政煒]3T團隊文化打造新模式
    【團隊認識Team awareness 團隊打造Team building 團隊體現The team of】 【課程背景】 一個企業的核心競爭力永遠是人的問題,企業都在提倡“以人為本”管理模式,但又有多少企業能真正挖掘出其中的動力? 管理者們都以為“錢”就能激發員工的創造力,完善好組織架構、部門機制、績效考核,公司就能持續發展。最終成功率都不是很高,為什么?因為團隊沒有好的價值文化引導,員工就會成
    2012-06-28
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