【開課背景】 企業空降經理人80定律—— 對內：80%是高薪聘請 80%會水土不服 80%不會做團隊文化 80%不會做企業文化 80% 執行機制不合 80%執行文化不合 80%被老團隊排擠 80%與老板價值觀不合 80%會與公司矛盾重重 80%會很快離開 80%會給企業帶來一定的傷害...... 對外：80%時間進行市場調研 80%時間用于團隊了解 80%時間與老板磨合 80%時間進行客戶拜訪 80%時間用于產品了解 80%時間用于現公司文化背景了解...... 企業發展必須引進新鮮血液、經理人發展必須創造更成功的網點，眾多的80%現象使企業老板、經理人都很頭疼，成為舌尖上的抉擇！更讓雙方勞命傷財！造就很多企業不敢外招或空降高管，經理人們也怕換新的環境。 基于以上問題盧政煒老師，研發并推出《經理人高級研修班》，緊貼企業受眾圈（忠心、信得過、有潛力、自家人、老板自己），保證企業用最小的投資學到最實戰的專業技能。 如果你是80定律的管理者,《經理人高級研修班》是你學到實戰執行文化與執行機制雙軌并行、化務虛為務實的校場。如何讓老板認可你的想法？如何激發員工自驅力......盧政煒老師能讓你成為合格的經理人、真正的職場博士。 【培訓對象】 老板（信得過、有潛力、自家人） 、經理人（組織管理者） 【課題大綱】 一、現代Manager必備能力 如何解決員工麻木心態 如何控制員工郁悶心情 如何消除員工抵制心墻 如何教會員工快樂工作 如何學會與老板快樂溝通 如何學會與上、下屬快樂溝通 如何制定企業快樂戰略 如何制定企業快樂文化 如何制定企業快樂培訓 如何制定企業快樂績效 二、團隊文化建設與企業沉淀文化的無縫嫁接 企業為什么需要團隊文化 什么是團隊文化建設與企業沉淀文化的鴻溝 在多文化中求“和諧”的基本法 三、能力轉化實操的工具包 經理人必備維度 企業管理經營戰略:如何制定企業文化;如何提取企業核心價值觀；如何制定戰略目標 現代管理與領導心理學：從管理心理學出發，探討領導與管理心里規律，研究組織行為的內、外在環境、動因、趨勢 西方經濟學與經營創新：研究西方經濟理論，從經濟學角度探討現代企業經營創新理念、方法，為企業尋求新的發展方向奠定基礎 現代組織管理與領導藝術：從現代營銷理念出發，對傳播資源合理配置，用多樣化的傳播營銷手段，使企業與市場進行有效溝通，實現企業營銷“立體傳播”和“整合傳播” .情商及價值觀領導：從人性剖析個人情商在管理中的重要性及情商如何幫助個人價值觀得到體現 機制建設與危機變革：建立機制的原因分析；建立機制的真正目的；建立機制的成本分析；如何建立機制內容 提升境界的3大方法：對人性深度研究與學習；對市場深度了解與學習；對社會深度的體驗與學習 企業團隊文化的制定法則：如何挖掘出團隊真正的需求；如何做出團隊需求的流程；如何讓團隊高度融洽與快樂；如何建立企業團隊共同的價值觀；如何導入良性的團隊競爭機制 經理人核心能力 掌握職場的3大原理：如何梳理與處理職場矛盾；如何建立與提升職場意識；如何提煉與完善職場價值觀 市場需求下的員工職業規劃定制：現在社會的需求；現代職場的需求；現代管理的需求；人生目標的定制；完成目標的載體；完成目標的能力；追求目標的心態；享受目標的價值 與老板快樂溝通的3大方法：什么是快樂；老板對快樂深度的需求；自己應具備什么樣的心態 有效管理80、90后員工的十大措施：分析80、90代人性原動力；如何挖掘他們的自我驅動力 突出職場價值觀的重要性；分析未來職場的需求；如何提升他們的判斷能力；如何完善他們的人生規劃；如何提升他們的專業能力；自己如何體現領導魅力；如何讓自己的專業能力不斷的提升；如何得到員工的尊重 5.制定績效管理的9大原則：理解績效的價值；建立績效的基礎判斷；分析績效的受益群；績效應對客戶群體的真正需求；績效流程的精細度；建立績效的核心吸引力；建立績效的文化力；建立績效管控機制；建立績效委員會