培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過對員工有計劃地培訓(xùn)和開發(fā)，提高員工能力、引導(dǎo)員工態(tài)度，使員工適應(yīng)未來崗位的規(guī)劃。培訓(xùn)與開發(fā)是兩個既聯(lián)系又有區(qū)別的概念，它們各
內(nèi)部人員流動規(guī)劃宋聯(lián)可——內(nèi)部流動，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)——內(nèi)部流動，整頓軍團內(nèi)部人員流動規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過有計劃的組織內(nèi)部人員流動，實現(xiàn)在未來職位上配置內(nèi)部人員的規(guī)劃。在第二
企業(yè)背景1843年，一名金屬工匠為了實現(xiàn)他的夢想，揣著技術(shù)工人證件，乘上帆船，來到美國。當時非常需要熟練工人，工匠順利地進入了米爾沃基鐵路工廠，領(lǐng)上了豐厚的工資，過上了小康生活。在工匠54歲以前，一切
摘要：中國要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現(xiàn)實問題，其中，品牌問題尤為突出。品牌研究大多集中在營銷領(lǐng)域，專門指導(dǎo)制造商創(chuàng)建品牌的文獻相對缺乏。本文首先分析品牌定義，引導(dǎo)制造商認識品牌；其次，說明
摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一直是大家共同關(guān)心的問題，但大多數(shù)學(xué)者
靜觀低碳經(jīng)濟興起 審慎思考發(fā)展方向2007年12月，聯(lián)合國氣候變化大會正式制定了應(yīng)對氣候變化的“巴厘島路線圖”，要求發(fā)達國家在2020年前將溫室氣體減排25%-40%。 2008年聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署確定
摘要：本文回顧國內(nèi)研究總況、國內(nèi)代表性研究概況及國外研究現(xiàn)況，統(tǒng)計當前研究情況，分析存在不足。基于當前研究，作者提出研究展望。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)文化；企業(yè)文化；和諧文化一、國內(nèi)研究現(xiàn)況2008年2月1日
引言2006年10月24日，中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》在北京正式啟動第二屆“CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動，以“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過企業(yè)自愿報告、專家推薦產(chǎn)生入圍企業(yè)、對入圍企業(yè)
黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面。構(gòu)建社會主義和諧社會體現(xiàn)了廣大人民群眾的當前利益和未來
摘要：自愿離職對組織有多方面負面影響，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都給予了極大關(guān)注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對預(yù)測和控制離職有重要意義。本研究采用開放式問題收集數(shù)據(jù)，在文獻回顧的基礎(chǔ)
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