摘要：企業文化與人力資源管理有著天然的內在聯系，許多學者熱衷于探討二者的關系。國外學者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景；國內學者以定性研究為主，缺乏實證探索和驗證。雖然研究頗多，但國內至今沒
一、戰略人力資源管理文獻回顧對人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）的研究有微觀和宏觀兩種取向，早期研究偏向于微觀角度，上世紀80年代后許多學者開始轉向從宏觀角
一、理論探討品牌的歷史可追溯到古希臘和羅馬時代，但對品牌管理理論的研究始于20世紀50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商業評論》上發表的《產品與品牌》為標志。西方品牌理論研究
摘要：工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過勞死”等社會問題，是由人際關系緊張、工作壓力大導致現代人工作生活質量偏低引起。團結互助、平等友愛、共同前進的和諧文化，可以有效地提高工作生活質量，解決突現
摘要：分析各種企業文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業文化類型作為研究起點。回顧關于學習型組織特性的文獻，提出學習型組織應具備的13個主要特性，作為其企業文化發展目標。最后，分析如何從各類企業文化創建
摘要：分析各種企業文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業文化類型作為研究起點。回顧關于學習型組織特性的文獻，提出學習型組織應具備的13個主要特性，作為其企業文化發展目標。最后，分析如何從各類企業文化創建
摘要： 有很多人力資源需求預測方法，但是作者在進行某高新區人力資源需求預測時，遇到了現實困難。本文在分析我國高新技術產業開發區特點的基礎上，根據預測的實際限制，分析并總結出了一些可用于預測高新技術產業
摘要： 有很多人力資源需求預測方法，但是作者在進行某高新區人力資源需求預測時，遇到了現實困難。本文在分析我國高新技術產業開發區特點的基礎上，根據預測的實際限制，分析并總結出了一些可用于預測高新技術產業
摘要： 有很多人力資源需求預測方法，但是作者在進行某高新區人力資源需求預測時，遇到了現實困難。本文在分析我國高新技術產業開發區特點的基礎上，根據預測的實際限制，分析并總結出了一些可用于預測高新技術產業
摘要：以人為本是學習型組織與企業文化的共同點，通過企業文化建立學習型組織，可以更充分地考慮人的因素。作者考慮將企業文化的指導功能、激勵功能、分享功能與五項修煉結合，從而更高效地建立學習型組織。關鍵詞：
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