摘要： 有很多人力資源需求預測方法，但是作者在進行某高新區人力資源需求預測時，遇到了現實困難。本文在分析我國高新技術產業開發區特點的基礎上，根據預測的實際限制，分析并總結出了一些可用于預測高新技術產業開發區人力資源需求的方法。
關鍵詞：高新技術產業開發區，人力資源需求預測
一、中國高新技術產業開發區的特點
中國高新技術產業開發區是以知識密集和開放環境為依托，主要依靠國內的科技和經濟，充分吸收和學習國外的科技、資金和管理，通過實施優惠政策和改革措施使軟硬環境得到優化，為盡可能地將科技成果轉化為現實生產力而建立起來的集中區域。
自1984年以來，國務院先后批準建立53個國家級高新技術產業開發區。經過二十年左右的發展，我國的高新技術開發區已呈現出以下主要特點：第一，高新區是中國發展最快、最好的區域。高新區自成立以來，各項經濟發展指標都呈高速增長的態勢，高新區單位面積的工業增加值遠高于四大直轄市。第二，高新區是中國高新技術產業國際化的重要基地。高新區積極吸收國外的技術、資金、管理、人才，整個運作過程中引入國際化理念，積極參與國際競爭。高新區的高新技術產品出口每年以80%以上的速度增長，引領我國高新技術產業發展。第三，高新區為企業發展提供了環境。高新區是中國高科技企業成長的土壤，已經崛起了像方正集團、聯想集團、華為集團等一批優秀的民族企業。第四，高新區為成果轉化提供了環境。高新區注重產學研相結合，通過火炬計劃的實施，使一大批具自主知識產權的高新技術成果轉化為現實生產力。第五，高新區為人才發展提供了環境。高新區吸引了近349萬人員，其中留學回國人員2.4萬人。高新區為人才發展提供了良好的環境，已經成長起一大批企業家和專家。
雖然我國高新技術開發區發展迅速，但是全球高新技術產業已出現了技術創新加快、區位聚集突顯、競爭激烈等新的趨勢，對我國的高新區發展形成了一定的壓力。在國際競爭格局的變化中，我國高新技術開發區的主要問題是如何將高新區的“二次創業”推向一個新的水平。為了落實發展方向和發展步驟，各高新區正在緊鑼密鼓地制定十一五計劃。
人是知識的載體，人才對知識密集型高新區的發展有著舉足輕重的作用，正確預測高新區的人力資源對制定十一五計劃有著重要的指導意義。人力資源的預測包括需求預測和供給預測兩部分，供給預測更關注于高新區的現實發展，需求預測則更關注于高新區的發展方向。相對而言，需求預測對制定高新區的未來發展計劃更具有指導意義。要正確地預測出人力資源需求是非常困難的，它涉及到很多因素，必須與具體的預測問題聯系，有針對性地制定預測方法。
二、適用于高新區人力資源需求預測的參考方法
根據我國高新技術開發區的特點和預測的現實條件，可以考慮使用相應的人力資源需求預測方法。預測方法分為定性預測和定量預測兩大類，分別考慮，可以采用以下的預測方法作為高新區預測人力資源需求的參考。
1、定性預測
1）經驗預測：根據過去經驗主觀預測。假設高新區過去的經濟指標與人力資源之間存在有某種關系，算出計劃實現的某經濟指標xit與現在的經濟指標xi1的變化△xi，以過去經驗推算每增加或減少一個數值對應的人力資源yi，每個經濟指標對人力資源影響的大小可用其權數αi體現。變化的人力資源需求z是：
z = ∑△xi·yi·αi
2）區域比較法：比較其他高新區，設想本高新區未來的人力資源需求情況。首先，收集各個類似高新區的人力資源需求情況，并設定高新區之間可進行比較的指標。第二步，分析哪些高新區與本高新區情況類似，稱之為B類高新區；分析哪些高新區比本高新區發展得更好，稱這為A類高新區。第三步，分析B類高新區現在的人力資源需求，比較與現在本高新區的人力資源需求，它們之間的差距為△Xi。B類高新區未來的人力資源需求預測是Yi，本高新區未來的人力資源需求是Y0。各高新區間的差距，可用修正系數αi來修正。則本高新區未來的人力資源需求是：
Y0 = Yi + △Xi · αi
最后，分析A類高新區的人力資源情況，將其作為未來發展的目標，改進本高新區的人力資源需求狀況。
3）微觀集成法： ⑴自上而下方式，政府擬定人力資源需求計劃，各相關部門根據自身情況修改并反饋，政府最后修改后，公布政策。⑵自下而上方式，各部門擬定人力資源需求計劃，政府匯總，形成總的需求計劃。
2、定量預測
1）復利公式法。St是第t期的人力資源需求預測值，S0 為現在的人力資源需求實際值，K為人力資源需求年均增長率，t為預測年限，可用如下公式預測：
St = S0 (1＋K) t
2）趨勢外推預測
(1)加權移動平均法。Xi是各期人力資源需求的權數，Yt+1是第t+1期的人力資源需求預測值，Yi是第i期的人力資源需求實際值，可用如下公式預測：
YtXt + Yt-1Xt-1 +Yt-2Xt-2 + …… + Yt-n+1Xt-n+1
Yt+1 =
Xt + Xt-1 +Xt-2 + …… + Xt-n+1
(2) 指數平滑法。α是權數，Yt是第t期的人力資源需求預測值，Yt是第t期的人力資源需求實際值，可用如下公式預測：
Yt+1 = αYt +（1 – α）Yt
(3) 回歸分析法。首先，尋找盡可能多的影響人力資源需求的因素。第二，通過討論和相關分析，確定影響人力資源需求的主要因素，并根據保留的影響因素假設回歸方程。Y是人力資源需求值，Ai是回歸系數，Xi是各影響因素，得到如下回歸方程：
Y = A0 + A1X1 + A2X2 + A3X3 + …… + AnXn
第三，影響因素有兩類，一類是可以通過查閱高新區歷史資料得到的數據，另一類是需要通過調查高新區企業得到的數據，前一類數據可直接查找，后一類數據則需要開展問卷調查。第四，設計調查問卷。第五，確定抽樣方法，選取高新區內的企業作為樣本。第六，開展調查，收集數據。第七，整理所有得到的數據，剔除無效的數據。第八，進行因素分析和信度分析。第九，求解出回歸方程。最后，根據高新區的發展趨勢和發展計劃，推測未來某時期各個自變量的值，并將其代入回歸方程，就可求得未來該時期的人力資源需求。
根據高新區的情況，可以設計以上的人力資源需求預測方法。在定性預測中，推薦使用微觀集成法，因為各個部門和單位對自身的情況比較了解，而且也很好預測，可以報出比較準確的數據。在定量預測中，推薦使用回歸分析法，因為各個高新區有自身的特點，影響人力資源的因素各不相同，即使同一因素其影響作用又各不相同，所以需求用回歸的方法來確定每個影響因素的作用。回歸分析法不但可以預測出未來的人力資源需求，還可以幫助高新區認識到哪些因素與人力資源需求相關，并且這些因素的影響作用有多大。認識并掌握這些情況，對制定高新技術開發區的人力資源政策有著極大的幫助。
參考文獻
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浙公網安備 33010802003509號
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