每題都有5組描述性的詞語，請從中選出最接近您的答案。如果發現難以選擇時，只需憑直覺回答即可。回答完畢后，請統計各選項的數量。12345A熱情奔放感情豐富關注自我沖動急躁充滿幻想B充滿活力剛毅果斷自信心
性格測試問卷親愛的同學：您好！本問卷匿名回答，結果對您沒有任何影響。為了科學地了解自我，請真實選擇。如難以確定時，請尊重自己的第一感覺。謝謝合作！A．請填寫或選擇（打“√” ）您的基本信息：1.性別：
5D性格（我的性格、五行性格）劃分出的五類性格，有著各自鮮明的性格特征，也決定了各自的思維模式與行為方式。每類性格用10個四字詞歸納其主要的性格特征，便于更好地認識其性格特點。12345火熱情奔放感情
各人格理論和性格測試的劃分維度有一定程度的重合性，通常有以下幾種分類方式：按照心理活動的心理機能劃分性格的類型，即按照性格結構中認知、情緒、意志三種心理機能哪種占優勢，可以將性格分為：理智型、情感型和
按照維度傾向性的不同，5D性格在情感表達和行為方式上的表現均有所不同。在研究企業員工的性格特征下，分析五類員工在工作上的基本表現特征如下表所示：不同類型人格的性格特征性格類型正面特征負面特征火型熱情外
激勵，即通過滿足企業員工需要，提高員工工作積極性，進而提高企業績效。隨著社會的發展，員工性格對工作的影響越來越大，單一的薪酬制度已難以滿足不同員工的需要，因此，針對不同性格員工建立個性化的激勵機制便顯
1如何激勵金性員工？1．1金性格有哪些特征？充滿活力、剛毅果斷、自信心強、勇敢無畏、理性分析、喜歡新奇、憤世嫉俗、爭強好勝、行動力強、追求成就1．2金性格偏愛什么激勵方式？“名”的激勵1．3用“名”激
英國劍橋大學的產業培訓研究部在貝爾濱教授的領導下做了九年的團隊研究。其中大部分研究是在亨利管理人員學院進行的，其中心任務就是在不同的假設和設計前提下研究團隊的構成。他們在試驗中組建了120支管理團隊，
贊美人有很多方法，不同性格的人對于不同方式的贊美感受不一。針對5D性格采用是受用的贊美方式，會增強贊美的效果。宋聯可博士研發，無私分享，共同促進人力資源心理學發展。更多資料請見宋聯可博客https:/
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