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組織運營、領導力、通用管理、90后新生代

山東,青島 40 ~ 50 歲

《劃小組織經營與倒三角支撐》《小CEO管理能力提升》《終極進化：中層管理者的創客之路》《情景領導力訓練》《MTP綜合管理技能提升訓練》《執行力進階訓練》《新生代員工的領導與管理》《新生代

¥20000 元/天: 參考價格

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專業資歷：
＆中國管理科學研究院學術委員會研究員
＆第八屆中國企業教育“全國十佳培訓師”
＆國家注冊心理咨詢師
＆國家高級人力資源師高級講師
＆青島市經信委企業百家行專家組組長
＆諾姆四達集團(山東)公司專家組組長
＆立人人才集團(山東)公司專家組組長
＆青島牧云谷生物科技有限公司總經理
任職經歷：
＆香港洛氏集團公司北方區總經理
＆青島華世通集團行政中心總經理
＆青島發國實業集團有限公司總經理
＆北京知行合一公司高級咨詢師、培訓師
＆青島中信易申公司高級咨詢師、培訓師
＆多家集團公司長年管理顧問、運營教練
核心研究領域：
＆企業價值鏈體系、運營管理體系、人力資源體系項目咨詢
＆組織運營類、通用管理類、領導力類課程培訓
職業生涯：
＆ 10年集團公司高管，10年專職管理咨詢師、培訓師

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[耿光]非人力資源經理的人力資源管理: 第一單元：現代人力資源管理的新思維 1、人力資源管理新思維 1）人力資源管理的發展過程 2）人力資源管理的在企業管理中特點 3）人力資源管理與人事管理的區別 4）人力資源管理的內容 5）人力資源管理的發展趨勢 2、人力資源與一線業務管理的配合 1）人力資源與業務部門的關系 2）人力資源在經營活動中的作用 3）人力資源管理中業務與職能的矛盾 3、部門經理的日常人力資源管理 1）部門經理在人力規劃、選; 2013-04-01

[耿光]從專業骨干走向成功管理者: 第一單元：專業工作者特質與管理認知 1、專業工作者的工作風格與特質 1）專業工作者的工作風格 2）專業工作者的特質 3）什么是專業 2、專業與管理的關系 1）什么是管理 2）專業者與管理者的關系 3、專業工作者常見問題與限制 1）以專業工作者的角色承擔管理者的工作 4、管理者的模樣 1）領導心目中的管理者 2）同級心目中的管理者 3）下級心目中的管理者第二單元：從專業工作者向管理者轉型 1、管理; 2013-04-01

[耿光]職業經理人的執行力修行: 前言 1、執行力的戰略地位 1）現代管理三駕馬車 2）執行力的核心地位 3）執行力與效益的關系第一單元：執行力的嚴重缺失 1、為何戰略無法落地 1）為何戰略是空中樓閣 2）為何戰略無法轉換為績效 3）為何企業沒有核心競爭力 2、職業經理人的執行力現狀 1）對執行的理解偏差 2）不注重結果不追求完美 3）缺乏解決問題的方法和手段 4）執行意識的缺失 3、執行力不佳的原因 1）國民性格 2）借口太多; 2013-04-01

[耿光]面向流程的組織績效管理: 前言 1、績效的戰略地位 1）現代管理三駕馬車 2）績效的核心地位 3）績效與效益的關系第一單元：績效管理概述 1、績效管理基礎認識 1）什么是績效 2）績效管理金字塔 3）績效管理主題與角色扮演 4）績效管理的原則 5）績效管理基本條件 6）績效管理流程第二單元：目前常用的績效管理方法 1、時下績效管理常用方法 1）傳統績效管理方法介紹 2）傳統績效管理方法優劣評估第三單元：傳統績效方法推; 2013-04-01

[耿光]流程優化與創新管理: 前言 1、為什么要實行流程管理 1）微利時期全面到來 2、企業效益持續下滑，面臨生存問題 3、企業組織運作效能低下，問題叢生 4、企業內部組織對市場變化毫無反應第一單元：流程管理的思維和理念 1、流程管理模式 1）目前企業組織的僵化狀態 2）傳統管理模式VS流程管理模式 3）流程管理的發展趨勢 4）流程管理的成熟度 2、流程管理概述 1）認識流程 2）流程基本要素 3）流程管理的核心 4）流程管; 2013-04-01

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