黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以養蜂為生。它們各有一個蜂箱，養著同樣多的蜜蜂。有一天，它們決定比賽看誰的蜜蜂產的蜜多。 黑熊想，蜜的產量取決于蜜蜂每天對花的“訪問量”。于是它買來了一套昂貴的測量蜜蜂訪問量的
西班牙人愛吃沙丁魚，但沙丁魚非常嬌貴，極不適應離開大海后的環境。當漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后，用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差，倘若抵港時沙丁魚還存活著，魚
原文地址：發展以現代咨詢服務業為核心的智慧產業作者：精益生產李樹青現代咨詢服務業是指獨立的咨詢機構或咨詢顧問，在與客戶有服務協議的前提下，在掌握詳實信息的基礎上，利用科學知識體系、技術、科學方法和手段
機器吃人2012/8/3新民周刊民企的痛苦程度加深。媒體報道，據浙江省人大財經委調研發現，僅溫州一地，60.43％的規模以上工業企業出現停產減產。今年前5個月，浙江企業利潤總額下降19%，降幅低于20
員工激勵，不一定是非金錢不可，很多時候，非物質激勵更有金錢激勵所達不到的效果。不加工資，怎樣最大限度激勵員工呢？ 認可。當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作
美的集團人才培養與人才梯隊建設方案第一章 總則第一條目的建立和完善事業部人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計
牛津管理評論-訊】從前，在山上有一個破廟,有一天,一個矮小的和尚要去山上的破廟,途徑一條河流,由于天很熱,便到附近的水池喝水,他來到廟中,看見廟里的缸沒水了,便挑水,給觀音的瓶子中加了水,那干枯的楊柳
小熊帶著小羊小猴和小魚打掃衛生，安排小羊掃院子；小猴擦玻璃；小魚擦桌凳；小熊自己撴地。半晌，小熊對工作進行了檢查指導，幫小羊扎了笤帚；給小魚換了抹布；告誡小猴別上竄下跳，安心干活。晌午收工，小熊檢查驗
20. 坎特法則：管理從尊重開始提出者：點 評：尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率最高的感情投資。尊重員工是領導者應該具備的職業素養，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑。
18. 藍斯登定律：給員工快樂的工作環境 提出者：美國管理學家藍斯登點評：跟一位朋友一起工作，遠較在“父親”之下工作有趣得多。你給員工快樂的工作環境，員工給你高效的工作回報。讓你的員工快樂起來！ 有關
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