培訓講師：陳馨賢 培訓時間：2-3天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述人力資源角色的定位的操作精髓 案例指導：分析人力資源管理培訓-人力資源角色的定位培訓內訓的經典個案 案例訓練：掌握人力資源角色的定位的技能提升方法 行動建議：人力資源角色的定位培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆人力資源角色的定位潛力的行動方案 培訓背景： 人力資本將逐步取代金融資本而成為未來組織的核心競爭力和發展的決定性因素，能否對現有人力資源加以有效的配置對組織來說便顯得極為關鍵。人力資源管理者作為人力資源管理實踐的主體和主要執行者，對自身扮演的角色給予準確定位已經成為其刻不容緩的任務和使命。本人力資源管理培訓-人力資源角色的定位培訓課程從人力資源角色理論出發，介紹了人力資源管理的基本內容、基本過程和各種職能，著重分析在21世紀人力資源管理者應該扮演的多重角色及其內涵。 培訓大綱：人力資源管理培訓-人力資源角色的定位培訓課程主內容概括 第一講：人力資源管理者角色定位的基本概念及相關理論 一、什么是人力資源管理？ 二、什么是角色定位？ 三、人力資源管理的幾個發展階段； 四、21世紀企業人力資源的新特點； 五、21世紀企業對人力資源的新要求； 六、人力資源管理者角色定位的四種理論介紹； （一）理論一：四種主要角色； 1、戰略性人力資源(戰略伙伴)； 2、管理組織的機制結構(職能專家)； 3、管理員工的貢獻程度(員工的支持者)； 4、管理轉型和變化(變革的倡導者)。 （二）理論二：未來的人力資源管理者； 1、追隨者和領導者； 2、受動者和主動者； 3、行政官和戰略家； 4、控制者和經營伙伴； 5、道德家和生意人； 6、員工代言人； 7、實踐者和咨詢顧問。 （三）理論三：人力資源管理者在企業中扮演的角色； 1、管理者； 2、業務伙伴； 3、員工服務者。 （四）理論四：現代人力資源管理者在組織中扮演的六大角色； 1、專家角色； 2、業務伙伴角色； 3、員工服務者角色； 4、變革推動者角色； 5、知識管理者角色； 6、領導者角色。 分析：人力資源角色的定位培訓案例！ 解析：人力資源角色的定位內訓案例! 案例：人力資源角色的定位課程案例分析！ 第二講：人力資源管理者的角色困境 一、人際關系復雜，管理工作繁重； 二、工作行為難以衡量，投資效益不明顯； 三、處境尷尬； 四、工作瑣碎、地位不高，權限不夠； 五、薪酬制度難設計，績效考核難做； 討論：人力資源角色的定位經典案例討論! 分組：人力資源角色的定位培訓案例學習指南 分析：人力資源角色的定位學習中的八大陷阱！ 第三講：21世紀人力資源管理者的正確角色定位 一、組織戰略支撐者； 二、人力資源管理專家； 三、業務部門的忠誠伙伴； 四、員工利益代言人； 五、組織文化管理者； 六、組織變革的推動者； 七、監督控制者； 八、正直誠信者； 第四講：21世紀人力資源管理由綜合化走向專業化 一、人力資源的核心職能： 1、人力資源配置； 2、人力資源開發； 3、人力資源評價； 4、人力資源激勵； 二、如何讓人力資源管理從綜合化走向專業化 1、什么是人力資源的綜合化？ 2、什么是人力資源的專業化？ 3、人力資源管理從綜合化走向專業化的必由之路——人力資源外包 （1）人力資源外包的發展趨勢； （2）“人力資源外包”和“人力資源自己做”的對比分析； （3）哪些模塊適合外包： ①招聘外包； ②培訓外包； ③保險外包； ④勞務派遣； ⑤人事檔案外包； 三、人力資源管理從人事管理走向真正的人力資源管理 1、人力資源管理者要成為人力資源管理專家； 2、人力資源管理者真正成為老板的戰略合作伙伴； 3、人力資源管理者成為企業文化的建立者和維護者； 4、人力資源管理者真正成為業務部門的合作伙伴； 5、讓人力資源成為企業的第一資源； 6、人人都是企業人力資源管理者。   人力資源管理培訓-人力資源角色的定位培訓總結。