在職場中難免會遇到公司舉行的聚會和一些社交場所的談判，有時候在餐桌上也要注意一定的禮儀姿態，要做到最好。而剛剛進入職場的新人們尤其要多為注意哦！在餐桌上要講究一些禮儀。特別是剛從學校畢業的學生初入
招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才的競爭力，更是有利于推動企業戰略目標的實現。然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一
招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業與員工長期內能否共同成長和發展，招聘與面試工作更是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道
培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。成為一個出色的專業培訓師往往需要數年甚至十數年以上時間的磨練。但作為醫院內訓師，培訓并
時間不可以缺少，時間不可以替代，時間不可以存儲，時間不可以增減，但是時間可以管理。點滴光陰合理運用，筆者帶你走進職業化的時間管理旅程。在生活，工作中時間管理的重要性往往被我們所忽略，同樣工作八小時，時
醫院，是患者就醫問藥的場所，是社會公共服務的窗口。因此，在“硬件”上，要有優美的自然環境，先進的醫療設備，技術精湛的醫療隊伍;在“軟件”上，也是最主要的，那就是要有一流的服務質量。因為，醫護人員
朋友剛開始做銷售工作的時候，每次下班回到家都抱怨說工作不好做，客戶很難溝通，有很多問題都說不明白等等。我想現在剛接觸銷售工作的畢業生來說恐怕都遇到了這樣的問題。為什么會有這樣那樣的問題呢？筆者認為，
人力資源（HumanResource，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失
什么是培訓師？360搜索指出：培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。培訓師在市場上主要分為兩類：企業培訓師（TTT）和職
有一個故事流傳頗廣———一個猶太人和一個印第安人各有５０萬美元的債券，想讓銀行替他們保管。猶太人靈機一動，將這批債券作抵押向銀行申請一美元的貸款。他每年只需付出６美分的利息，這樣他既可以省下大筆保管費
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