書(shū)法賞析技巧 【課程背景】 隨著傳統(tǒng)文化熱回歸與收藏?zé)崛遮吪d盛，學(xué)習(xí)、研討書(shū)法藝術(shù)，已經(jīng)成為社會(huì)熱門(mén)話題。劉靖教授主講的《書(shū)法賞析技巧》課程，是結(jié)合自身研習(xí)書(shū)法理論、實(shí)踐與欣賞藝術(shù)20多年的經(jīng)驗(yàn)
中小企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化三個(gè)核心要求 作者：劉靖 我在給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者講授企業(yè)管理課程時(shí)，就中小企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建，常會(huì)分享我的觀點(diǎn)：明確企業(yè)文化的“三化”要求，是在企業(yè)管理中發(fā)揮精神作用的基礎(chǔ)條
??.中小企業(yè)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)10項(xiàng)措施.作者：劉靖.一流的企業(yè)努力培養(yǎng)高素養(yǎng)、高效能的員工；高素養(yǎng)、高效能的員工造就了一流的企業(yè)。——思科公司董事長(zhǎng)約翰﹒乾伯斯很多企業(yè)的老板都思考過(guò)，想將自己的公司打
??。用8項(xiàng)措施高效激勵(lì)員工作者：劉 靖 對(duì)員工工作積極性的激勵(lì)，是讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者頗感頭痛的事。 用什么方式激勵(lì)員工最有效？ 以下8種激勵(lì)措施，你可以嘗試一下： 1、贊揚(yáng)激勵(lì) 愿意接受領(lǐng)導(dǎo)或同事
??。用8項(xiàng)措施高效激勵(lì)員工作者：劉 靖 對(duì)員工工作積極性的激勵(lì)，是讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者頗感頭痛的事。 用什么方式激勵(lì)員工最有效？ 以下8種激勵(lì)措施，你可以嘗試一下： 1、贊揚(yáng)激勵(lì) 愿意接受領(lǐng)導(dǎo)或同事
??中小企業(yè)困局與管理變革背景:中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困局在哪里？中小企業(yè)如何通過(guò)有效管理變革獲得可持續(xù)發(fā)展？這是中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍關(guān)注的問(wèn)題！《中小企業(yè)困局與管理變革》，是劉靖教授根據(jù)13年制造業(yè)中高層管理
??中小企業(yè)如何提高競(jìng)爭(zhēng)力 作者：劉靖 微利經(jīng)營(yíng)時(shí)代，市場(chǎng)萎靡不振、成本居高不下、管理問(wèn)題層出不窮……許多中小企業(yè)面臨多種困擾，經(jīng)營(yíng)舉步維艱！面對(duì)上有跨國(guó)公司、央企、國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)擠壓，下有個(gè)體工
??.中小企業(yè)管理變革：適用式（SYS）管理模式.作者：劉靖.許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在選擇管理變革模式時(shí)，走入了一個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)：片面追捧那些貌似高端、大氣、上檔次的經(jīng)營(yíng)管理模式。而那些貌似高端、大氣、上檔
.中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸.作者：劉靖.人在生病時(shí)需要醫(yī)生望、聞、問(wèn)、切，然后辯癥施治。企業(yè)在發(fā)展中遇到瓶頸時(shí)，也需要請(qǐng)富有經(jīng)驗(yàn)的管理專(zhuān)家或精通企業(yè)管理的咨詢機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理狀況、存在問(wèn)題等
??.中小企業(yè)的發(fā)展困局.作者：劉靖..發(fā)展困局，是絕大多數(shù)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中面臨的重要瓶頸。中小企業(yè)已經(jīng)步入微利時(shí)代，面臨著“成長(zhǎng)危機(jī)”和“競(jìng)爭(zhēng)困擾”的雙重考驗(yàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，很多國(guó)內(nèi)制造型
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