公司的績效考核圍繞公司經營的大目標，這是績效考核的基本原則，一般公司領導都知曉。但凡落實到具體的員工工作量，生產指標的KPI考核，有不少公司領導，人力資源部領導都變得模糊不清。比如，績效考核標準重績效
找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對求職者不尊重，不公平對待的事屢屢發生；應聘者只能“忍辱負重”。問題是“忍辱負重”者未必不會找機會宣泄
天津衛視《非你莫屬》招聘節目在2012年5月在5月的一期節目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節目也在留學生群體當中引起了熱烈的討論，關于郭杰的學歷真假、法國的BAC+5是否相當于碩士學歷等問題一時
本屆人大韓正市長在政府工作報告中第一次提到“敬畏”一詞，用連續幾個排比句，政府要敬畏權利，敬畏人民，敬畏…….這樣的表述讓本人些許“意外”，些許“感動”，政府應當有敬畏，作為普通老板姓，是人都應當有敬
客戶：內容包括：員工職業素養、目標管理與績效考核、招聘體系構建、職位分析、定崗定編、職位說明書設計技術等 地點：上海市 - 上海 時間：2015/12/2 0:00:00 楊老師曾任跨國公司美國杜邦公
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