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HR\中層\職業素養

招聘面試中層管理職業素養

上海 60歲以上

1,招聘體系構建與面試技巧提升 2,中層管理技能 3,員工職業素養提升 4,職場禮儀--提升您的職業形象 5,目標管理與績效考核,優化 6,職業分析,定崗定編,職位說明書撰寫 7,跨文化溝通與商務

¥20000 元/天: 參考價格

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楊思源從事管理培訓\咨詢10多年,培訓近100場,學員滿意度評價85-95分。中華講師網評選的500強講師。
10多年世界500強公司從一線人力資源管理到企業高層管理(總經理)
近20年人力資源管理經驗，近10年管理培訓、咨詢經驗
MBA教育背景，曾在美國，香港，韓國接受人力資源管理培訓的背景，工作背景
多家培訓機構長期簽約講師，華東理工大學，交大管理學院特聘教授
多家企業特聘常年管理咨詢顧問, (央企，外企，民企，開發區)
曾2家企業兼職副總經理，曾2家企業的兼職人力資源總監
上海市人力資源協會理事
上海市人力資源與社保局人事管理專家評審組成員
香港人力資源管理學會成員
上海民營企業家協會理事
擅長培訓課程：人力資源管理；中層管理技能；員工職業素養。
培訓接地氣，實戰，實用。培訓提升理念，教技能與方法，開拓思路與眼界。

工作背景：
1, 人力資源管理工作

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[楊思源]績效面談與績效教練術----楊思源授課: 培訓目標： ü 如何解決績效面談難題 ü 掌握績效教練技術課程背景: 績效考核, 績效評價如果無有效的績效面談,如果績效面談后沒有績效輔導,那么績效考核只是走形式一場,勞命傷財. 市場上有績效面談,但沒有面談后的績效輔導,指導員工如何具體有步驟地改進績效;而我們的課程獨樹一幟,幫您解決這樣問題. 學員對象: 所有部門經理,給下屬做績效考核人員課程大綱：第一章績效面談原則; 2018-03-12

[楊思源]《員工職業素養提升》楊思源授課: 培訓目標：研討工作的動力，工作的樂趣，工作的價值，激發員工的內心動力，主動，積極，有效地工作。厘清敬業與工作成就；忠誠與個人職業發展；合作意識與自我為中心；踏實工作與急功近利；規則意識與張揚；責任意識與擔當缺失。預期收獲：認識自我，學會自我管理，學會敬業，學會感恩，調整心態，提升成就感。課程設計背景：對于每一個企業和個人來說,職業素質都有著非常重要的意義.一個人,如果沒有良好的職業素; 2012-02-08

[楊思源]《招聘體系構建與面試技巧》楊思源授課: 1.1培訓目標：什么是招聘選才的誤區,怎么做才能規避,怎么做才能成功招聘學會用正確的方法做正確的事。培訓時間：2天（6小時/天）培訓對象：總經理、企業高管、人力資源經理、人力資源部人員、各部門經理、各類招聘面試人員 1.4預期收獲：什么是招聘選才的誤區,怎么做才能規避,怎么做才能成功招聘掌握招聘管理問題的解決之道，培養整體招聘體系構建的能力，打造適合企業的，良性的，科學的招聘體系解; 2012-02-08

[楊思源]職位分析,定崗定編,職位說明書的設計技術: 預期培訓獲益：使學員掌握如何職位分析科學、有效，如何撰寫，優化規范的職位說明書為公司的業務發展，而提供與之相適應的職位分析，職位說明書學會職位分析的方法，用于撰寫職位說明書，定崗定編定崗定編的方法培訓特點：實戰性，技術性；課堂上分析，動手實踐；用客戶公司的案例分析；輔導學員研討修訂職位說明書；提供各類表單\模板\工具；學員只要上課認真配合，課后就能掌握，獨立操作。培訓對象：; 2012-02-08

[楊思源]目標管理與績效考核,優化--楊思源授課: 《目標管理與績效考核\優化》主講人：世界500強ＨＲ背景楊思源約課電話ＱＱ：(8480+4355)(Tel:136+8368+6366)ü優化績效考核體系,診斷績效考核問題ü建立以目標管理為導向的績效考核體系ü績效考核為企業戰略,企業經營目標服務【課程獲益】ü為什么目標管理為導向的績效考核體系是最合適的考核體系ü公司戰略為什么可以通過績效管理推行4ü什么是有效的績效考核系統ü為什么您公司的績效考核; 2012-02-08

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