楊思源從事管理培訓\咨詢10多年,培訓近100場,學員滿意度評價85-95分。中華講師網評選的500強講師。
10多年世界500強公司從一線人力資源管理到企業高層管理(總經理)
近20年人力資源管理經驗，近10年 管理培訓、咨詢經驗
MBA教育背景，曾在美國，香港，韓國接受人力資源管理培訓的背景，工作背景
多家培訓機構長期簽約講師，華東理工大學，交大管理學院特聘教授
多家企業特聘常年管理咨詢顧問, (央企，外企，民企，開發區)
曾2家企業兼職副總經理，曾2家企業的兼職人力資源總監
上海市人力資源協會理事
上海市人力資源與社保局人事管理專家評審組成員
香港人力資源管理學會成員
上海民營企業家協會理事
擅長培訓課程：人力資源管理；中層管理技能；員工職業素養。
培訓接地氣，實戰，實用。培訓提升理念，教技能與方法，開拓思路與眼界。

工作背景：
1, 人力資源管理工作
從事人力資源工作十多年，擔任人跨過公司中國區人力資源經理，總監，曾供職于500強跨國公司，美國杜邦公司。
經歷：
新公司籌建, 中國區總部籌建, 公司擴建。
人力資源工作涉及：人力資源戰略，招聘，薪資福利，員工發展晉升，培訓，員工關系，行政管理。
了解跨文化企業背景，與不同國籍的管理者共事

2，企業管理咨詢，培訓工作
法國管理咨詢公司任運營經理，咨詢顧問，培訓師。
經歷：
客戶企業管理咨詢項目服務，主要是人力資源管理咨詢項目
為客戶提供培訓

3，中美合資咨詢公司，總經理
管理培訓
管理咨詢
公司運作

管理咨詢項目有，
從事人力資源咨詢工作多年，為民營企業，國有企業，股份制公司，外資企業提供項目咨詢公司。
服務過的客戶類型：發展遇瓶頸，小企業快速發展，公司兼并重組，企業管理體制不健康，民營企業管理需走向正軌。

基礎制度：               公司規章制度，基礎制度建設，
公司招聘：               招聘面試體系構建；面試評估系統建立， 
組織結構：               組織架構再造，崗位職責設計， 
績效考核：               績效考核與評估體系構建， 
薪資福利：               薪資福利體系構建于優化，
培訓體系：               培訓需求評估；年度培訓計劃制定， 
管理人員職業晉升：評估體系構建；測評，咨詢， 
組織變革：                企業文化構建，組織架構，員工素養

培訓課程:
獨立開發設計課程有3大類：人力資源管理，中層管理，員工職業素養
課程目錄：
《招聘體系構建與面試技巧》
《目標管理與績效考核優化》
《職位分析，定崗定編，職位說明書設計技術》
《員工職業素養提升》
《職場禮儀----提升您的職業形象》
《中層領導職業素質與管理技能提升》
《白領英語面試技巧》（英語課程），
《面試英語口語》

培訓、咨詢服務特點：
接受美國知名公司的管理體系熏陶，培訓，實際運用，掌握人力資源管理的理論和方法。
不僅長期在一線做管理工作，了解企業內部人力資源管理體系，實戰；還在咨詢公司以咨詢師，培訓師的角色為外部的客戶，企業提供專家式的指導培訓，解決客戶的問題，提供系統的咨詢，培訓。
由于企業管理咨詢師的角色，更了解實際，使培訓課程的設計，教學案例對學員的指導更有價值，使培訓轉化率高。培訓課程的性價比和實用價值對客戶更具有吸引力。
長期從事對企業培訓，公開課培訓，熟知學員的需求，客戶的需求。培訓更有針對性。
培訓課程設計注重邏輯性，創新性，理論與實踐結合性；方法，技巧、案例運用、適當趣味性，學員易接受相結合。
培訓效果注重，提升理念，拓寬視野，教授方法，學了能用。
培訓認真負責，注重課前調研，了解客戶的具體需求，提高培訓針對性，認真備課，課后總結調整，樂意為客戶提供后續輔導。
注重個人不斷充電學習，培訓課程不斷更新，使課程保持與時俱進。