員工職業化，就是要融入到企業的文化中，融入到團隊中，把工作當成事業而不只是一個謀生的工具，并且在工作中不斷成長。
這里，我們來談談對這個概念的理解。
“要融入到企業的文化中”
每個企業都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開晨會下午開夕會是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業的一種傳統，是一個很廣泛的概念。
所以，職業化首先要跟企業的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個大洞。
要職業化，就要首先拋棄自己的一些行為習慣，融入到企業的主流文化的行為習慣中，不要游離于企業之外。
“融入到團隊中”
團隊中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個團隊中，大家是不是應該和同事處好關系？是不是應該和上司處好關系？“融入到團隊中”，就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。后面，我們會花很多時間專門講到，我們要尊重同事、尊敬上司，就是要告訴大家，我們要融入到團隊中。
重點說明一下，為了區別普通同事和上司，這兩天所講的“同事”不包括上司，而將和上司處好關系單列出來。
“把工作當成事業而不只是一個謀生的工具”
這句話的分量很重，它包含三層含義：第一，既然是事業，那就得有一個積極的心態，這是干事業的加油站；第二，既然是事業，那就得有一種契約精神，這是干事業的靈魂；第三，既然是事業，那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創造價值，這是干事業的基本功。
“在工作中不斷成長”
這一點容易理解。我們每個人都不希望工作幾年甚至幾十年后，除了年齡增長了，別的都沒有成長。成長，是職業化進程的方向和收獲。
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