本課程主要包括績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結(jié)果的運用以及績效薪酬等內(nèi)容?：通過本課程的學習，使員工對績效管理有比較系統(tǒng)和全面的認識，了解和掌握績效管理的有關(guān)概念、方法及原理；掌握績效評價指標體系及其設計的方法；熟悉績效考評的程序；能夠利用所學知識分析績效問題，了解如何通過績效管理制度引導企業(yè)行為，掌握解決現(xiàn)實中企業(yè)有關(guān)績效管理方面問題的方法。