面談很順利，為何最后沒拿到offer？在職場上，很多求職者都有過這樣的經歷，感覺面試過程非常順利，和面試官聊的也很high，但最后卻沒收到公司的offer。“從HR到主管，經過了層層篩選，主管對我印
別再為自己的不努力找理由平庸很簡單，一分一秒就能做到。而想成為人上人，就得花費千倍萬倍的辛苦努力。成長奮斗的路上不要害怕失敗，此刻的你完成不了的事，并不代表通過自己努力后也完成不了。 別再為自己的不
內在富足才能吸引外在財富1.富足是宇宙的一個自然法則。這個法則的證據極具說服力，我們在每一個方面都能很明白地看到它。大自然處處都是慷慨的、富余的、奢侈的。觀察所有被創造的事物，你會發現
人物他們如何顛覆傳統汽修行業？——訪易快修創始人之一張杰導讀張杰，易快修創始人之一，2005年畢業之后在方正做了三年程序“猿”，后來嗅到教育行業的商機，辭職做了4年T12。接下來的兩年，他冷靜觀望市場
當HR遭遇HRHR久經沙場、閱人無數，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對于面試可能被問到的問題也能預測得八九不離十。知己知彼百戰百勝，HR能夠站在面試官的角度，
馬云紐約演講全文 | 這次徹底震撼了美國商界著名的紐約經濟俱樂部首次邀請中國企業家發表主題演講，1200個位置超賣，火爆程度堪比NBA總決賽。這些掏錢搶門票的美國商界精英，為什么說他們的認知被改變？馬
用人原則：忠誠大于能力！能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，
【職場戰略】只有業績，才能證明你存在的價值！一、你的薪水從哪里來： 老板為什么付給你薪水 沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義
公司表面上是老板的，其實是大家的。下一個公司的老板就是你，看完你就明白了！公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天
一個好團隊，就應該這樣定目標！有一說一，明確清晰 對于團隊而言，一個時期的戰略目標必須是明確、清晰的。 只有這樣，才能讓團體成員明確努力的方向，才能對他們產生巨大的激勵作用，從而保證團隊能始終朝著既定
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