“從HR到主管，經過了層層篩選，主管對我印象也非常不錯，本以為這次穩操勝券了。可從面試到現在差不多快兩周了，卻遲遲沒有收到公司發來的offer，會不會有什么變數呢？”有2年工作經驗的項目工程師周思遠在獵聘同道問答上說出了自己的煩惱。
情緒低落—求職成功的致命傷
有十多年工作經驗的徐先生分析到，既然你通過了層層篩選，那么問題就不是出在自己的簡歷或求職信上。你可以適當分析一下自己一些內在的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經找了一段時間的工作，自己很可能出現迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點，這對求職是致命的。如果你渾身上下都充滿了負能量，最好是休息一段時間，不要找工作，直到沒有太多精神包袱的時候，再開始找工作。
運氣不佳—職位需求發生變化
“在還沒有拿到正式的offer前，所有的情況都存在很大變數：如職位的需求變化、候選人的對比、決策層的意識表態等。我工作10多年經歷過3次這樣的情況，都是歐美大型跨國公司，其中有一家經過三輪面試，面試都很完美，公司HR和直接上司都說將錄用我，所有的待遇和入職注意事項都談好了，并說在三天后給我發正式的offer，但后來這份正式的offer我一直沒有等到。公司HR一直在拖延offer時間，讓我耐心等候......后來等了兩個月公司HR告訴我，該職位的需求發生變化，暫時不招了。”有16年工作經驗的模具經理吳榮先生分享了自己的面試經歷。
優中選優—企業求賢的準則
從事行政管理工作多年的李女士表示，面試是一個雙向選擇的過程，對企業來說，它們期望招到與企業發展匹配度極高的人，所以總是在不斷的選擇。雖然面試各方面都通過，但最后也要經過老板確認。任何公司都有自己的程序，但最終流程沒有走完或者說在沒有收到Offer之前都是不確定的。如果是簡單的face to face的話每個領導選人的側重點也不一樣。
所以找工作不能急，心態很重要，找工作好比談戀愛，需要緣份，順其自然！要相信，自己只要有能力，無論在哪個企業都會得到賞識。
本文轉自：獵聘網
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