“從HR到主管，經(jīng)過了層層篩選，主管對我印象也非常不錯(cuò)，本以為這次穩(wěn)操勝券了。可從面試到現(xiàn)在差不多快兩周了，卻遲遲沒有收到公司發(fā)來的offer，會(huì)不會(huì)有什么變數(shù)呢？”有2年工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目工程師周思遠(yuǎn)在獵聘同道問答上說出了自己的煩惱。
情緒低落—求職成功的致命傷
有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的徐先生分析到，既然你通過了層層篩選，那么問題就不是出在自己的簡歷或求職信上。你可以適當(dāng)分析一下自己一些內(nèi)在的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經(jīng)找了一段時(shí)間的工作，自己很可能出現(xiàn)迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點(diǎn)，這對求職是致命的。如果你渾身上下都充滿了負(fù)能量，最好是休息一段時(shí)間，不要找工作，直到?jīng)]有太多精神包袱的時(shí)候，再開始找工作。
運(yùn)氣不佳—職位需求發(fā)生變化
“在還沒有拿到正式的offer前，所有的情況都存在很大變數(shù)：如職位的需求變化、候選人的對比、決策層的意識(shí)表態(tài)等。我工作10多年經(jīng)歷過3次這樣的情況，都是歐美大型跨國公司，其中有一家經(jīng)過三輪面試，面試都很完美，公司HR和直接上司都說將錄用我，所有的待遇和入職注意事項(xiàng)都談好了，并說在三天后給我發(fā)正式的offer，但后來這份正式的offer我一直沒有等到。公司HR一直在拖延offer時(shí)間，讓我耐心等候......后來等了兩個(gè)月公司HR告訴我，該職位的需求發(fā)生變化，暫時(shí)不招了?！庇?6年工作經(jīng)驗(yàn)的模具經(jīng)理吳榮先生分享了自己的面試經(jīng)歷。
優(yōu)中選優(yōu)—企業(yè)求賢的準(zhǔn)則
從事行政管理工作多年的李女士表示，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，對企業(yè)來說，它們期望招到與企業(yè)發(fā)展匹配度極高的人，所以總是在不斷的選擇。雖然面試各方面都通過，但最后也要經(jīng)過老板確認(rèn)。任何公司都有自己的程序，但最終流程沒有走完或者說在沒有收到Offer之前都是不確定的。如果是簡單的face to face的話每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)選人的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。
所以找工作不能急，心態(tài)很重要，找工作好比談戀愛，需要緣份，順其自然！要相信，自己只要有能力，無論在哪個(gè)企業(yè)都會(huì)得到賞識(shí)。
本文轉(zhuǎn)自：獵聘網(wǎng)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
