集團與其它民營企業一樣伴隨著改革的春風一同發展，在短短十年內發展成為一個產值近20億元的大型集團，在業內具有舉足輕重的影響力;也與許多民營企業一樣面臨人才緊缺和管理落伍。于是集團痛定思痛，年薪20萬正
案例內容： 我們公司主要從事管材和帶鋼貿易，從春節之后就開始招募新的業務人員。沒想到的是，在一些招聘網站上登了一兩個月的招工信息，并在人才市場上設了展位，竟然沒有幾個人來報名。公司目前有員工30多名，
發表于《經理人》雜志 2013-5 正如案例中所提到的事實：組織在績效考核時高評傾向是一個非常普遍的現象，為什么主管傾向高評？造成高評的根本原因是什么呢？基于大量企業績效考核的事實研究，我們發現高評
近年以來，中國國內企業特別是中小型企業在人力資源管理方面呈現出一些共性：員工離職率高造成人力成本高企，員工技能跟不上工作需要導致產品與服務質量下滑，核心人才嚴重流失以至于人才隊伍建設受阻等諸多狀況。很
民以食為天”，國人從來對吃就非常感謝興趣，對于目前在企業里靠薪吃飯的人來說，薪酬的高低直接關系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就顯得特別重要。同樣，“不患寡而患不均”,從來就是中國人追求公平的信
客戶：保利（武漢）房地產開發有限公司 地點：湖北省 - 武漢 時間：2013/11/30 0:00:00 職業生涯中期如何追求職業、家庭、婚姻的平衡 職業中期會遇到的困惑 職業發展的選擇方法 培訓個人
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客戶：名師學院 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/10/20 0:00:00 企業的人力資源規劃是為實現企業的戰略目標服務的，制定人力資源規劃就可以對現在和未來的企業人力資源配置進行指導。只有嚴
客戶：貴陽市科技局 地點：貴州省 - 貴陽 時間：2013/9/13 0:00:00 在授課中，馬本軍老師根據自己豐富的工作經驗，以詳實的數據和豐富多彩的圖片為例證，圍繞“績效評估與企業發展的關系、績
客戶：中國水電股份公司人力資源培訓 地點：四川省 - 成都 時間：2012/11/28 0:00:00 馬老師為水電行業培訓現場實錄
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