對(duì)社會(huì)的不信任，所以要做防盜門，最好是智能化的。現(xiàn)在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，家中全部被控制住了，這都是對(duì)社會(huì)的不信任，我不認(rèn)為這是一種科技的能量，它從另外一層面是不信任產(chǎn)生的。就像戰(zhàn)爭(zhēng)會(huì)引發(fā)科技革命一樣，造原子彈
接班中的最大財(cái)富是精神傳承。所謂精神傳承至少有三個(gè)層面。 第一個(gè)層面叫家族精神傳承。富二代要變成少帥的話，精神傳承的第一關(guān)就是家族精神。我們中華民族之所以偉大，是因?yàn)檫@個(gè)民族延續(xù)了幾千年，一個(gè)家族的偉
管理中很多方法存在爭(zhēng)議，其根本原因在于運(yùn)用問題。運(yùn)用得當(dāng)，方法效率高、收益好；運(yùn)用不當(dāng)，方法效率低、收益差，甚至朝反方向走。 比如質(zhì)量管理方法的核心理念是圍繞結(jié)果，把過程做的很程序，很標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在做一
中國(guó)有句古話叫：“人挪活，樹挪死”。可是作為職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽，時(shí)間長(zhǎng)了，老板們必定會(huì)因?yàn)槟恪疤钴S”而不敢要你。 目前有這樣一種情況：中層經(jīng)理跳槽多于高層經(jīng)理；40歲以上比40歲以下跳槽少。這種現(xiàn)
客戶：廣州紫金藥業(yè)有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/9/1 0:00:00 每次聽鄭老師的課都受益匪淺，聽了鄭老師兩天課，還是有沒有聽夠的感覺，很多平時(shí)遇到的管理問題，聽完鄭老師的課后
客戶：浙江漢邦化工有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2012/10/16 0:00:00 鄭老師的課深入淺出，啟發(fā)性強(qiáng)，鄭老師是位非常專業(yè)，有研究，負(fù)責(zé)任的好老師！案例都是自己服務(wù)企業(yè)的真實(shí)案例
客戶：蘇州市新陽(yáng)光機(jī)械制造有限公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2011/7/6 0:00:00 我的企業(yè)也是家典型的家族企業(yè)，企業(yè)里很多都是家族成員，現(xiàn)在兒子從國(guó)外回來打算接班，也是遇到很多的問題
客戶：浙江依蕾毛紡織有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/10/13 0:00:00 鄭老師的課知識(shí)面廣，信息量大，啟發(fā)性非常強(qiáng)，鄭老師對(duì)家族企業(yè)的研究非常的深入，對(duì)學(xué)員啟發(fā)非常大！
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