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    鄭敬普:鄭敬普:精神傳承是少帥接班的必修課
    2016-01-20 49018
    接班中的最大財富是精神傳承。所謂精神傳承至少有三個層面。

        第一個層面叫家族精神傳承。富二代要變成少帥的話,精神傳承的第一關就是家族精神。我們中華民族之所以偉大,是因為這個民族延續了幾千年,一個家族的偉大之處,也因為她生生不息,一代一代延繼下去,這里不僅是生命體的傳承,更有思想和精神的傳承。可以說每一個家族都會有一些精神的東西,或者叫傳統的東西,即使沒有成文的所謂家族的文字記載,但是也有言傳身教,一代一代往下傳。

        在我所接觸過的江蘇、浙江、安徽、山東的一些老板,在談及他們的企業發展史時,他們都會談到家族的事,如爺爺是怎么教導我的、我是怎么教育兒子的,兒子是怎么教育孫子的,這種東西都是一脈相承的,一代一代往下延續,所以這種帶有濃厚家族色彩的傳統和精神,一定會對企業精神的建立和企業發展產生重大影響。

        因此我呼吁社會各界對家族精神的傳承問題給予關注,比如政府和大學主辦的民企總裁研修班,就應當設立這方面的課程,讓接班的少帥接受這方面課程的熏陶,理解家族傳統、總結家族精神,并將其運用到企業實踐中去,這樣的家族企業傳承,才會有延續性,有生命力。我認為家族精神若是符合社會發展主流趨勢,符合企業發展要求,社會就會朝和諧方向發展,企業就可以向現代企業轉型。

       但目前的現狀是,無論是社會和企業自身都同樣存在著,對家族精神的傳承和家族精神的挖掘、培養、固化和宣導的不重視。我去臺塑企業考察,在臺塑博物館里,你可以非常清晰的觀察到,王永慶家族及其企業發展歷史,可以清晰看到家族中祖輩們對他們這一代人的影響,以及他們對下一代,對企業從業者的影響。可以說,家族血統、家族傳統、家族精神都融入了這個現代化的企業中。而這個企業對臺灣社會產生了重大而積極的影響。中國歷史上記載的像《曾國藩家書》、《傅雷家書》就是很好的東西,不僅對他家族的延續和發展起到至關重要的作用,也對整個社會起到了非常高的積極價值。所以我特別主張,有歷史的發展好的家族企業家們,一定要總結你這個家族特有的東西,要寫成文字,不但對家族成員進行教育,還要爭取出版,這對社會其他家族、對員工產生積極影響。

         第二個層面叫創始人精神。富二代要變成少帥的話,精神傳承的第二關就是創始人精神。家族精神中可能有狹隘的東西,因為家族精神是祖輩延續的東西,往往比較質樸,帶有歷史的痕跡。那創始人精神是什么呢,我所說的創始人,可能是一個老板,可能是幾個一道創業的人。這個(些)人,在創立企業、經營企業中,必然形成獨特的價值導向,就是主張什么,反對什么等等非常鮮明。這些帶有精神的東西,影響著員工行為,導引著企業發展。一個個性化的創始人必然會誕生個性化的企業,以及所形成的特有精神,比如說有的創始人特別富有激情,敢冒風險;有的創始人則體現出穩健和謹慎經營特點;有的獨斷專行,急慢如仇;有的集思廣益,穩步推進。所有這些無所謂好壞,但都體現創始人的精神和個性。真是這樣的精神和個性,推動了企業發展。因此,少帥接班,就一定要真正理解創始人精神內核,不是形式上繼承,喊喊口號,寫寫標語,而是將可以推動企業前進的一些創始人特質,繼承下來,融入到自己的思維和行動中,這樣才有意義和價值。如果說創始人精神中的核心東西被繼承了,可以這么說,這對企業傳承和發展,以及對他的平穩過渡和延續一定是積極的,而且是重要的。

         第三個層面就是企業文化。對自己企業文化的理解和繼承是少帥精神接班的第三關。企業文化是一種組織文化,前面說的家族精神,創始人精神,雖然是企業文化中重要的東西,但不是企業文化的全部。作為少帥,就必須在揚棄家族精神、創始人精神的基礎上,建設和豐富企業文化,使之成為引導企業發展的強大動力。而這種文化的核心是,既有繼承性,更有時代性和未來性,這樣的組織文化才能推動家業長青、企業長青。

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