一、心態可以改變某些人的命運，不可能改變絕大多數人的命運二、心態轉變如果技能沒有得到提升，命運轉變只能是上天保佑三、心態轉變，開始積極尋找解決方案，能力不斷提升，命運才可能改變四、成功學可以改變心態，
今天是九九重陽節，香港股市休盤一天，中國股市照常營業。這里不是研究股票走勢，只是看出在中國傳統節日上，大陸的認知與曾經資本主義的新香港有所不同。重陽節是我國有重要傳統意義的節日，自1989年國家把它定
前兩天有個咨詢顧問朋友，在聊天的時候說起他不久前去拜訪當地的一位身價在幾十億的民營企業家，“當時這位企業家很是牛哄哄的，我想我是和郭臺銘對過話的人，我還在乎你這個？于是毫不客氣的把企業的問題，針針見血
中華講師網的評選越來越接近尾聲了，講師們的動作也越來越多了，好多講師會忽然發現自己的好評率莫名的降低，不由得有些不解：是自己的授課不受歡迎，還是有人故意為之？。如果結合著發生的時間段來看，估計結果一定
人和人之間的狀態根據接觸時間和了解程度劃分可以簡單劃分為四種：1.短時間不了解；2.短時間了解；3.長時間不了解；4.長時間了解，那么建立的信任關系便各有不同。1.短時間不了解：很難會有信任關系，這時
做任何事情千萬不要忘記：為什么要做這件事情！只有當你清楚的知道你想要的時候，你才會明白績效到底是用來做管理的，還是用來做考核的。我們都知道做事情要按照p-d-c-a循環去進行，這個在績效中也同樣有效，
如果沒有積極的培養一個好習慣，就等于培養了一個壞習慣！......
如果沒有積極的培養一個好習慣，就等于培養了一個壞習慣！
我們經常說企業管理效率低、分工不明確，職責不清晰。我們往往關注了事情的一個問題與表象，而沒有認真或者沒有能力思考到，僅僅解決分工與職責的問題，還會是停留在紙面上的文章。企業的管理規范化，并不是有個分工
2011年2月25日，中鼎惠策專家講師在電通華盛《管理發現》培訓圓滿完成。本次培訓參訓學員是各部門的管理人員。他們能站在企業發展的角度，盡職盡責做好本崗位的管理工作。并不斷地學習，豐富和完善自身管理理
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