賈長松,賈長松講師,賈長松聯系方式,賈長松培訓師-【中華講師網】
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    北京 50 ~ 60 歲
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    一、賈長松
    賈長松,北京長松科技股份有限公司董事長,職業為企業管理系統的咨詢顧問。從業人力資源管理及組織系統管理工作超過20年。旗下產業長松股份:組織會議服務,管理系統研討會,企業管理系統的咨詢,軟件服務,人力資源管理系統輔導,財務管理系統輔導,同時從事網絡營銷、軟件開發、本公司音像制品的經營等,共計1000名以上的雇員及合伙人,組織機構30家及代理商35家。其中包括:北京松哲阿米巴管理顧問公司的阿米巴管理體系的輔導、長邦企業咨詢股權咨詢、營家教育咨詢的軟件開發及長松股份的各分子公司。賈長松共出版著作、音像產品20余部,擁有知識產權、著作權、專利超過200項,同時開發《企業組織系統》1.0-4.0工具包并擁有全部的知識產權,并著有《企業組織系統》北京大學出版社等有影響力的經營管理類圖書。同時是《營家》APP,《長松系統》APP的創辦人,在民營企業管理系統建設上有相應的影響力。

    二、
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    [賈長松]招聘系統
     如何科學有效地選拔人才,讓企業招到最適合的人  如何設定各崗位招聘所需經歷程序,讓各崗位招聘有章可循  如何對應聘人員的簡歷進行篩選,確定各崗位優秀標桿  如何界定應聘者與企業所需文化的匹配度,確保人才與企業的適配性  如何對應聘人員開展行為面試,準確判斷應聘者的實際能力水平  如何了解應聘者的價值需
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    [賈長松]薪酬系統
     如何進行崗位價值評估,讓崗位薪酬 與崗位價值量對等  如何一步步設計出各崗位薪酬標準,度身定制切合企業實際的薪酬方案  如何讓企業薪酬更富競爭力,吸引及留住人才  如何設計能充分激發營銷體系人員動力的薪酬機制,驅動營銷人員挑戰業績極限  如何通過薪酬機制倡導內部PK,形成良性競爭的文化氛圍  如何建制
    2012-08-31
    [賈長松]績效系統
     如何有效地對人員進行績效考核,驅動員工朝企業希望的方向前進  如何建立各部門、各崗位績效考核指標辭典,讓各崗位考核有據可查  如何對員工進行品行考核,評判其品行得分  如何對員工進行能力考核,判斷員工能力級別程度  如何對員工離職進行管理,在法律允許的范圍內界定對員工的規范要求  如何對財務人員進行考
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    [賈長松]財務系統
     如何規范股東報銷,為企業樹立典范  集團公司與分子公司間的費用如何分配,解決企業擴張風險  如何建立規范報銷制度及資金審批流程,規范企業報銷手續  如何規范財務管理制度,讓財務管理走上正規  如何建立財務人員風險管控機制,確保企業財務安全  如何進行報表匯編,及時有效地獲取財務信息
    2012-08-31
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