假如把員工隊伍比做球隊，中層管理螛沞倻絫者相當于二傳手，一個好的二傳手，死球可變成活球；二傳手不到位，好球也要變成臭球。 課焴軰厡程費用：900元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 授課對象
【培訓受眾】 渴望發現自身問題和解決自身問題的董事長、中層管理人員、管理人員 【授課時間】16小時（兩天）的高強度魔鬼訓練，每天浸泡在學習互動的環境中，讓你快速精通這些神奇的管理秘訣、技巧。我們將“
解剖中層管理 引言： 管理的過程就等于下一盤棋,要盡量發揮人才的資源優勢和潛力,找到最合適的人,并把他們放在最合適的位置上,把任務向他們交代清晰,就可以做到最好. 【培訓受眾】 渴望發現自身問題和解
你在招生中常犯的101個錯誤 -------------袁新華----------------- 一.你在推銷心態和心理準備上最可能犯的10個錯誤 1.對拜訪客戶心生畏懼. 2.成績面前不思進取. 3
頂級銷售員必須具備18 大金牌. 引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始成功是要具備18大金牌的。. 【
頂級銷售員必須具備18 大金牌. 引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始成功是要具備18大金牌的。. 【
引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始. 【培訓受眾】 渴望發現自身問題和解決自身問題的董事長、中層管理
引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始. 【培訓受眾】 渴望發現自身問題和解決自身問題的董事長、中層管理
引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始. 【培訓受眾】 渴望發現自身問題和解決自身問題的董事長、中層管
為什么要進行績效考核 【為什么考核】 從傳統意義上講，績效管理屬于企業人力資源管理的一個部分。但是，從90年代開始，績效管理已上升成為企業管理的核心現代企業管理必須建立以目標管理為基礎、以績效管理為核
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