假如把員工隊伍比做球隊，中層管理螛沞倻絫者相當于二傳手，一個好的二傳手，死球可變成活球；二傳手不到位，好球也要變成臭球。課程時間：22小時(三天)課焴軰厡程費用：_____元/人（包括資料費、
破解企業最煩惱的人才流失管理課程背景人才流失使企業蒙受了巨大的經濟損失，如何控制企業 人才流失是許多企業當前面臨且急切需要解決的問題，而60-70%的 人才流失發生在銷售及生產車間一線。因此，越來
• 企業文化之感恩的心前言:文化不能神話，而要科學化.克服浮躁、尊重科學，尊重管理、尊重資源，尊重人.這才是真正的尊重文化!“以人為本”，是企業文化品牌的核心. 感謝父母!感謝的老板!感謝
1.5s活動，簡言之就是從小事做起，認真、講究地做好每件事。 2.5s活動目的：消除各種隱患，增強企業競爭力，節約成本，推進標準化的建立3.5s具體內容，包括：整理、整頓、清掃、清潔、素養，即：
第一句 如果我們之間有1000步的距離 你只要跨出第1步 我就會朝你的方向走其余的999步 第二句 通常愿意留下來跟你爭吵的人 才是真正愛你的人 第三句 付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持
一.你在推銷心態和心理準備上最可能犯的10個錯誤 1.對拜訪客戶心生畏懼. 2.成績面前不思進取. 3.不能及時調整自已的壞情緒. 4.業績目標不切實際. 5.總是批評競爭對手. 6.以貌取人. 7
中國經濟開始全面融入世界經濟的大格局，市場經濟的法則將無情地套在每一個中國企業的身上。而市場的競爭歸根結底是人才的競爭，因此競爭的焦點必將發生轉變，人力資本被推到了與貨幣資本同樣重要的地位。 隨中國勞
簡單的說，企業制定人力資源計劃的意義主要有四個方面： １．在人力資源方面確保達到企業的目標。 計劃是實現目標的一種工具。每個企業都有自己的發展目標，而要實現這些目標，沒有計劃是不可能的?？茖W地制定一份
1、我們為什么要雇請你呢？ 有的面試只有這么一個問題。 2、你認為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌
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