老板最不喜歡這十種人 身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。于是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好
對“癥”下藥管理80后 案例背景 M公司是珠三角地區較早設立的涉外的電子商務公司。公司采取最先進的物流供應鏈管理方法，將來源于世界各地制造商的商品資源，銷售給美國消費者、各零售商和批發商。由于公司的絕
用人三原則 什么樣的員工是企業所急需的？什么樣的員工是領導所期望的？什么樣的員工才是企業和單位領導所親睞的好員工？筆者認為：用人有以下三原則。 用人第一原則：執行力強 好的員工永遠是執行力強的員工。用
對“癥”下藥管理80后 案例背景 M公司是珠三角地區較早設立的涉外的電子商務公司。公司采取最先進的物流供應鏈管理方法，將來源于世界各地制造商的商品資源，銷售給美國消費者、各零售商和批發商。由于公司的絕
學習型組織的特點 學習型組織具有如下九大特點： 1．組織成員擁有一個共同的愿景 組織的共同愿景，來源于員工個人的愿景而又高于個人的愿景。它是組織中所有員工愿景的景象，是他們的共同理想。它能使不同個性的
管理者最不應該說的十句話 一、“不關我事”：身為管理者，只要是公司的事情，事無巨細，都有一份責任。即使是完全在職責之外，態度和藹地給予一些指引，也能表現出自己的成熟大度和禮節。工作當中很多時候都是說者
成就激勵六大途徑 激勵是目前HR和管理者們一項非常重要的工作內容。 一份“2004年職場滿意度調查報告”顯示，在職場中人的各項需求中，知識和技能的增長首次排到了薪酬和職位提升的前面，職場中人最郁悶的不
企業培訓八大誤區 企業要取得成功穩步發展，必須把握兩個方法，一是培訓，二是變革。 長期不斷的培訓可以為企業提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質的提高，更能為企業穩定發展提供必須的良好文化氛圍，維護企
十大管理技巧幫你統籌時間 你是否有過這樣的經歷：某一天，你雄心勃勃地準備把手底下的事清理干凈，可到頭來卻一事無成？也許每個人都曾有過這樣的經歷，但在某些人身上表現得格外明顯。時間管理可以幫助你把每一天
客戶：JK 地點：廣東省 - 佛山 時間：2014/4/6 0:00:00 高效現場管理
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