曾文,曾文講師,曾文聯(lián)系方式,曾文培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量

    人力資源專家

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    《像找老公一樣招聘》《6小時(shí)學(xué)會(huì)績(jī)效管理》 《非人力資源部門(mén)的人力資源管理》《如何招育用留人才》 《職業(yè)生涯規(guī)劃與分析》《有效激勵(lì)員工》 《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《跨部門(mén)溝通技巧》 《績(jī)效面談五步法》《工作
    ¥20000 元/天
    參考價(jià)格
    簡(jiǎn)介 查看>>
    中國(guó)人才熱線管理顧問(wèn)、中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師
    廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東人力資源管理協(xié)會(huì)理事
    中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA-HR協(xié)會(huì)管理顧問(wèn)
    廣東商學(xué)院、香港華人國(guó)際商學(xué)院客座教授
    國(guó)家一級(jí)人力資源管理師師資
    國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師師資資格
    廣東省勞動(dòng)廳人力資源管理項(xiàng)目專家組成員
    北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國(guó)際管理研究院研究員
    2009-2013年度連續(xù)五次評(píng)選為廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
    廣東企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任
    2010年南方民營(yíng)企業(yè)家最喜愛(ài)的“人力資源管理專家” 
    廣州市人力資源和社會(huì)保障局“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家”
    廣東省教育廳、宣傳部、團(tuán)省委“創(chuàng)業(yè)走進(jìn)高校”指導(dǎo)專家
    中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
    韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)
    廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心、杭州市干部培訓(xùn)中心管理顧問(wèn)
    華南師范大學(xué)附中“中學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)導(dǎo)師”
    江西贛州市、新余市中小企業(yè)局
    課程 更多>>
    [曾文]《全面激發(fā)部屬的工作熱情》
    【課程大綱】 第一部分:激勵(lì)基礎(chǔ) 1. 人性假設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 2. 人的行為規(guī)律和激勵(lì)工作 3. 激勵(lì)的含義、目的及作用 4. 馬斯洛需求層次理論 5. 赫茲別格的雙因素理論 6. 期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論 7. 哪些是企業(yè)員工的真正需求 第二部分 : 精神激勵(lì)法 1. 什么叫精神激勵(lì)?其目的和作用 2. 精神激勵(lì)法適用范圍、對(duì)象及階段 3. 勇于溝通、學(xué)會(huì)溝通、善于溝通 4. 如何進(jìn)行精神激勵(lì)
    2014-07-18
    [曾文]高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
    【授課方法】 觀念導(dǎo)入、概念演繹、案例解析、分組討論、疑問(wèn)解答、小組分享,頭腦風(fēng)暴與體驗(yàn)式教學(xué)相結(jié)合 【課程大綱】 第一部分:問(wèn)題的發(fā)現(xiàn) 1、中國(guó)企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題 學(xué)員討論:我們企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題 2、是決策問(wèn)題還是管理問(wèn)題 學(xué)員討論: 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)行業(yè)面臨著大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響時(shí),我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)? 3、為什么好的決策執(zhí)行困難 A、如何正確領(lǐng)悟執(zhí)行力? B、從企業(yè)的夢(mèng)想說(shuō)開(kāi)去:大而又強(qiáng) 知識(shí)單:企業(yè)發(fā)展速度與員工執(zhí)
    2014-07-10
    [曾文]《如何選、育、用、留人才》
    【本課背景】 1.天下無(wú)賊中葛優(yōu)說(shuō):21世紀(jì)什么最貴?人才!!!這句話說(shuō)出了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,也得到了所有人 的認(rèn)同,但如何吸引、使用、留住人才呢?這是企業(yè)的共同的難題。 2.“以人為本,百年企業(yè)”不應(yīng)只是句口號(hào),企業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)固的根基,只有懂得人力資源管理的科 學(xué)與藝術(shù),才能從根本上將企業(yè)士氣激活,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,企業(yè)也才能更加興旺發(fā)達(dá)。 【培訓(xùn)收益】 1.讓每位主管明白:能夠識(shí)別人才
    2014-07-04
    [曾文]目標(biāo)管理與績(jī)效考核
    【課程背景】 阿基米德說(shuō)過(guò):“給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬動(dòng)整個(gè)地球。”如果把企業(yè)比作地球,把人力資源管理比作支點(diǎn),那么,誰(shuí)是撬動(dòng)企業(yè)的杠桿呢?那就是績(jī)效管理。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到,人力資源是企業(yè)生產(chǎn)的“第一資源”。一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)是由每一位員工成長(zhǎng)的合力推動(dòng)的。企業(yè)的人力資源管理開(kāi)發(fā)和管理離不開(kāi)績(jī)效管理。實(shí)施績(jī)效考核、關(guān)注績(jī)效改進(jìn)是使企業(yè)不斷自我提升和達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要
    2014-06-27
    [曾文]招聘體系的建立
    招聘體系的建立 【課程背景】 作為公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘的你,是否長(zhǎng)期以來(lái)受到此問(wèn)題困擾:人力資源部在招募過(guò)程中往往與用人部門(mén)主管因?qū)?yīng)聘者的看法不一致而產(chǎn)生 “矛盾”, 你認(rèn)為不合適的應(yīng)聘者往往被用人部門(mén)主管招募進(jìn)公司,而用人部門(mén)主管認(rèn)為合適的人選,你從人力資源的角度看又覺(jué)得不合適,而且當(dāng)你們之間產(chǎn)生分歧的時(shí)候,用人部門(mén)主管往往會(huì)說(shuō):是你用人還是我用人?你懂我們部門(mén)的業(yè)務(wù)嗎?當(dāng)產(chǎn)生這些問(wèn)題的時(shí)候
    2014-06-13
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 不卡一区二区在线| 在线视频一区二区三区四区| 海角国精产品一区一区三区糖心| 精品女同一区二区三区免费播放| 精品国产一区二区三区2021| 亚洲无删减国产精品一区| 国产免费私拍一区二区三区| 99精品一区二区三区| 肥臀熟女一区二区三区| 国产精品成人一区二区三区| 久久无码人妻精品一区二区三区 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区| 久久精品视频一区二区三区| 国产一区二区三区免费观在线| 精品理论片一区二区三区| 69久久精品无码一区二区| 少妇人妻精品一区二区三区| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 色婷婷AV一区二区三区浪潮| 国产伦精品一区二区免费| 大伊香蕉精品一区视频在线 | 欧美激情一区二区三区成人| 国产AV午夜精品一区二区入口| 久久无码人妻精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区免费| 精品无码成人片一区二区| 激情爆乳一区二区三区| 亚洲午夜日韩高清一区| 久久精品人妻一区二区三区| 国产波霸爆乳一区二区| 国偷自产一区二区免费视频| 91福利国产在线观一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区四| 亚洲av成人一区二区三区| 日本高清一区二区三区| 视频一区二区精品的福利| 精品国产日韩亚洲一区| 日本一区二区在线播放| 国产精品久久久久久一区二区三区| 日本在线电影一区二区三区| 插我一区二区在线观看|