日前，重慶市長(zhǎng)宣布企業(yè)高低收入差距不能超過(guò)10倍，這與社會(huì)主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。 以體能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式的時(shí)期，“按勞”，基本上可以按崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度；以技能勞動(dòng)為主要
一直以來(lái)，人們意識(shí)中的服務(wù)都鎖定在“售后”，其實(shí)，售前服務(wù)于售中服務(wù)的影響力大大超過(guò)售后服務(wù)。 所謂售前服務(wù)，就是產(chǎn)品銷售行為發(fā)生以前的服務(wù)，比如廣告、功能性能介紹文件等，甚至可以深入到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)
啟示一：中國(guó)企業(yè)危機(jī)公關(guān)一直存在重大誤區(qū)。很多中國(guó)企業(yè)危機(jī)公關(guān)只有兩招：一是拜托官員，以往關(guān)系也罷、臨時(shí)佛腳也好、曲線托情也行……總之第一想到的是借助相關(guān)官員的能量，希望大事化小、小事化了。我估計(jì)康菲
近二十年，中國(guó)不是世界工廠，而僅僅是世界的車間。 準(zhǔn)確地講：中國(guó)工業(yè)一直是在歐美企業(yè)左右下、瞄準(zhǔn)歐美市場(chǎng)需求、兼顧其他外需、帶動(dòng)內(nèi)需的世界車間。 當(dāng)歐美一個(gè)又一個(gè)危機(jī)接踵而至的時(shí)候，我們必須清醒：未來(lái)
“是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光”——這是誤導(dǎo)，你千萬(wàn)別相信。 1，按光學(xué)原理，在沒(méi)有光線的地方金子不會(huì)發(fā)光； 2，按光學(xué)原理，在缺乏金色光譜照射的地方不會(huì)發(fā)光，即使發(fā)光也不會(huì)發(fā)金光； 3，按接收原理，在金色
信息化是假象的催化劑，越是信息化，人們?cè)叫枰鎸?duì)假象。 切實(shí)的真相，僅僅存在于發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)時(shí)，離現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)一步，真相就偏離一分；離現(xiàn)時(shí)久一點(diǎn)，真相就誤一點(diǎn)。 所以，真正優(yōu)秀的管理者都重視兩個(gè)字：現(xiàn)場(chǎng)！管
喬布斯的成功，可以歸結(jié)為四個(gè)字：市場(chǎng)操控！ 第一眼看到的，是產(chǎn)品的成功。順著產(chǎn)品，有人看到的是技術(shù)、研發(fā)，有人看到的是市場(chǎng)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，我看到的是后者。 喬布斯對(duì)技術(shù)并不精通，他準(zhǔn)確看到市場(chǎng)需
昨天的博文講到要充分重視技能訓(xùn)練，有游客希望聽(tīng)到如何才能提升技能，現(xiàn)將個(gè)人研究心得告知，供參考。 1、理解并修煉相關(guān)智能； 2、訓(xùn)練對(duì)應(yīng)的體能； 3、充分化合。 比如，你想提升鋼琴演奏技能。第一步，你
什么是技能？在我看來(lái)，技能是智能和體能在具體事項(xiàng)的化合物。 要在某方面有技能，必須具備此方面的智能和體能，一個(gè)弱不禁風(fēng)的人舉重技能不會(huì)高到哪了去，同樣，一個(gè)沒(méi)核能智能的人也不可能具有研究原子彈的技能。
人人都是井底之蛙，因?yàn)槿魏稳丝磫?wèn)題都是基于已經(jīng)的知識(shí)。區(qū)別僅僅在于井的深度、寬度、和蛙的力量。 一個(gè)行業(yè)呆久了，行業(yè)是井；一個(gè)區(qū)域呆久了，區(qū)域是井；一個(gè)團(tuán)隊(duì)呆久了，團(tuán)隊(duì)是井…… 1、在相對(duì)固定的環(huán)境呆
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