日前，重慶市長宣布企業高低收入差距不能超過10倍，這與社會主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。 以體能勞動為主要創造價值方式的時期，“按勞”，基本上可以按崗位勞動強度、勞動時間長度；以技能勞動為主要
一直以來，人們意識中的服務都鎖定在“售后”，其實，售前服務于售中服務的影響力大大超過售后服務。 所謂售前服務，就是產品銷售行為發生以前的服務，比如廣告、功能性能介紹文件等，甚至可以深入到產品開發設計時
啟示一：中國企業危機公關一直存在重大誤區。很多中國企業危機公關只有兩招：一是拜托官員，以往關系也罷、臨時佛腳也好、曲線托情也行……總之第一想到的是借助相關官員的能量，希望大事化小、小事化了。我估計康菲
近二十年，中國不是世界工廠，而僅僅是世界的車間。 準確地講：中國工業一直是在歐美企業左右下、瞄準歐美市場需求、兼顧其他外需、帶動內需的世界車間。 當歐美一個又一個危機接踵而至的時候，我們必須清醒：未來
“是金子，在哪里都會發光”——這是誤導，你千萬別相信。 1，按光學原理，在沒有光線的地方金子不會發光； 2，按光學原理，在缺乏金色光譜照射的地方不會發光，即使發光也不會發金光； 3，按接收原理，在金色
信息化是假象的催化劑，越是信息化，人們越需要面對假象。 切實的真相，僅僅存在于發生的現場、現時，離現場遠一步，真相就偏離一分；離現時久一點，真相就誤一點。 所以，真正優秀的管理者都重視兩個字：現場！管
喬布斯的成功，可以歸結為四個字：市場操控！ 第一眼看到的，是產品的成功。順著產品，有人看到的是技術、研發，有人看到的是市場、產品規劃、產品實現，我看到的是后者。 喬布斯對技術并不精通，他準確看到市場需
昨天的博文講到要充分重視技能訓練，有游客希望聽到如何才能提升技能，現將個人研究心得告知，供參考。 1、理解并修煉相關智能； 2、訓練對應的體能； 3、充分化合。 比如，你想提升鋼琴演奏技能。第一步，你
什么是技能？在我看來，技能是智能和體能在具體事項的化合物。 要在某方面有技能，必須具備此方面的智能和體能，一個弱不禁風的人舉重技能不會高到哪了去，同樣，一個沒核能智能的人也不可能具有研究原子彈的技能。
人人都是井底之蛙，因為任何人看問題都是基于已經的知識。區別僅僅在于井的深度、寬度、和蛙的力量。 一個行業呆久了，行業是井；一個區域呆久了，區域是井；一個團隊呆久了，團隊是井…… 1、在相對固定的環境呆
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