文/蔣小華 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心 現在的情況是，無論你是好心好意，還是費盡心思、苦口婆心，似乎都不能讓8090后理解、接受與服從。這樣的情況不是偶然，而是向來如此，結果導致管理者非常心煩
文/蔣小華 《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示，面對80后他們有些手足無措、萬般無奈、有心無力…… 管
1. 需求問題：管理類證書培訓已遭遇瓶頸，企業總裁班越來越難招，培訓學員層級逐漸下移，中層經理和骨干員工培訓逐漸成為重點。課程更注重實操性，不僅要“聽懂”還要“學會”——企業請有行業經驗的專家越來越強
文/蔣小華 （更多資訊見www.hke123.com ） 1.沒有出色的領導力就沒有高效的團隊執行力；員工執行不力意味著管理者領導不力；2.有沒有領導力關鍵看你身后有沒追隨者，大凡沒有追隨者，只是“散
贏在80-90管理 中國企業員工敬業指數調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示，面對80后他們有些手足無措…… 當今世界
新新職場人士的管理要訣 文/蔣小華 詳情進入行課網：www.hke123.com 重選人、少說教、善用人、少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時代不去不復返，“鐵棒也能磨成針
文/蔣小華 （找行家、上行課 www.hke123.com ）2012年即將到來，凡事預則立，不預則廢。三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也，孔子如是說。今天的生活狀態不由今天所決定的，它是我們過去生活目標的
文/蔣小華（更多資訊見www.hke123.com） 某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛生管理委員會查宿舍衛生，敲一個房間門，說檢查衛生，里邊有個男生說出去，不允許你檢查，阿姨說，對不起，根據學校有關規
文/蔣小華 手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領導者就是一個插秧的人，如果想把企業做大做強，讓你的企業能真正收獲稻谷，就是讓自己往后退一退。掌握“退、讓、舍、給”的智慧
老板很累，累在自找——老板累的九大原因及獲得解放的操作思路一、 不授權思考問題：為什么領導越做越累，而下屬卻越來越閑？為什么領導抱怨下屬無能，而下屬卻說領導累死活該？關鍵原因： 擔心屬下沒有自己做得好
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