近日本站獲悉，由億翰林教育網承辦的、國內著名的薪酬福利專家張守春主講的“3E薪資設計與薪酬管理技巧”講座將于9月14至15日在上海舉行。 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對于
企業之間的競爭，往往最終表現為產品和市場的競爭，選對最新產品或冷門產品，針對市場加以開發，以市場上前所未有的產品或行業，搶先行銷，占領市場的制高點，掌握經營主動權，使自身處于無競爭對手之地，是一
我覺得有兩個地方：第一建議企業簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業中的工作時間會變長，我們得到的結論就是有些企業使用的針對員工設定工資標準的體系可能相對就比較吃虧，員
第四條中間日程計劃界定(1) 中間日程計劃是以每月制造實行計劃為基礎的不同部門、不同零件的工程計劃。 它是日程管理的基準。(2) 中間日程計劃以基準勞動日程表、作業能力表、標準勞動時間表的基準為基礎制
在深圳政協會議上，廣東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞在一次發言中，把人才問題重要性提到了一個新的高度。他說，深圳當下最最關鍵的，是把各類人才聚攏來，并且把人才用好。“政府應該創造一個非常好的人才環境”
一個企業管理者，僅僅能處理日常事務已遠遠不夠，更重要的是應有管理企業的戰略思想。企業在一定時期內，用以不斷發展、不斷取得經營效益的經營方針和經營方式的籌劃和計謀，謂之企業的經營戰略。現代企業已進入戰略
組委會評價：他的最大貢獻就是把企業人力資源部最頭疼的薪資設計這件事變得簡單易行。聽了他的“3E薪資設計”課程，企業只需遵循15個設計步驟，就能有效設計出有針對性的科學的薪資體系。 張守春 美國新澤西州
薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計，
2007年12月26日，中國人力資源開發網與中國人民大學商學院、泰康人壽、《管理@人》雜志共同主辦“2008中國人力資源發展論壇暨2007中國人力資源機構和培訓師評選頒獎典禮”。新浪財經對此次盛典進
最近，一個學員對我講，他們公司系統，正在花近百萬的費用，在推行薪點制的薪酬體系。 但是我要很遺憾地說，薪點制是一種錯誤的薪酬設計理念，雖然它已經被寫進了中國人力資源專業的教科書，并且流傳甚廣。薪點制
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