職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內傷，你可以有更好的處理秘訣。 小玲一早醒來，想到要和一個新來的同事開會，胃不禁痛了起來。 這位新同事仗著過去的資歷在辦公室里張牙舞爪，以增進工作績效和競爭為名，
現況：受挫時正面思考者不到一成 理學實證方面，「激勵理論」的學者寇菲（Cofer）研究指出，當人們遇到挫折時，高達九成以上的人會選擇五種反應：攻擊、退化、壓抑、固執與退卻，而正面思考者的比率低于一○％
企業要簡單 當復雜變成一種不必要的成本，企業紛紛開始思考，如何簡化降成本。名震企管界的豐田模式，以簡化的生產流程，消除成本，搶得汽車龍頭寶座。 生活要簡單 在變動性高的社會里，大家愈追求簡單，因為這正
定義：受挫會力圖解決問題，找方法迎戰 美國賓州大學教授賽利格曼（Martin Seligman），也是首度提出正向心理學的權威，發表了一份長期研究。他從美國大都會人壽的一萬五千名員工中，篩選出一千一百
二十一世紀新顯學： 第一堂「正面思考」學校課程問世 不止威靈頓，去年，英國劍橋大學也首度成立正面思考研究中心。而在美國，擁有百年歷史的哈佛大學，也于去年首度開設正向心理學（positive psych
逆境發電機-----我已經不是個我爐因為火爐終會有熄滅的一天 從心理學實證方面，「激勵理論」的學者寇菲（Cofer）研究指出，當人們遇到挫折時，高達九成以上的人會選擇五種反應：攻擊、退化、壓抑、固執與
第一次遇見阿勇仔，是在AIDS 病房那個老舊，陰暗，帶著霉味的角落。 AIDS 病房？沒錯，就是實習醫師抽簽時的簽王，大家最不愿意去的地方。雖然接受了那么久的醫學教育，可是當一旦必須面對承受HIV病毒
近一個時期，我國銀行業在競爭中進一步加強了對新產品開發的力度，不斷改進和創新對企業的服務手段。對于企業來說，應該及時了解銀行改革創新的有關情況，借助銀行的新業務、新產品為企業的理財服務，以便提高企業
一件是「自己的事」 !如：上不上班、吃什么東西、開不開心、結不結婚、要不要幫助人...自己能安排的皆屬之。 一件是「別人的事」 !如：小張好吃懶做、小陳婚姻不幸福、老陳對我很不滿意、 我幫助別人，別
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。 身為計算機工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。「我又沒有犯什么過錯，」他沮喪地
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