互聯網+形勢下人力資源管理創新與突破【課程背景】工業4.0、互聯網+時代到來，中國經濟增速放緩，給企業經營管理帶來全新顛覆式的改變。企業商業模式、組織架構、管理模式、員工關系等都必須在臺風口上做相應的
三線平衡薪酬設計方案成型訓練【課程對象】企業的中高層管理者、管理咨詢師、人力資源管理從業人員【課程時間】（2天6課時am 9:00—12:00；pm 13:30—16:30）【課程背景】 您在企業薪酬
基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行【課程背景】在經濟形勢持續下行“三期疊加”大環境下，行業競爭加劇，中國各產業由粗放式管理向精細化管理轉變過程中，企業到底應該如何實現管理提升？如何能夠在經濟
結 構 性 思 維【課程背景】 工作中問題層出不窮，疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評，有沒有辦法將錯綜復雜的問題理出頭緒，使工作有條不紊地進行?日酬萬金的咨詢顧問，真有那么神奇?他們是如何工作的?應該怎
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這是一門企業各層級管理者必聽的課程；這是一項企業各層級管理者必備的技能！“聽著激動，想想感動，回去一動不動”，這樣的培訓效果您想立刻改變嗎？每年投入培訓經費不少，也沒看到工作績效有明顯改變！---讓培
案例：順馳地產孫宏斌成敗啟示----以速度擊敗一切競爭對手，也是被速度擊跨的一匹黑馬。 一、企業管理理念突破 1、企業經營過程中的六大困惑； 2、企業管理西化的隱憂； 3、西方管理的實質； 4、西方管
本課程在管理者如何定位、修身、觀人、選人、用人、立威、授權等方面進行講解，于平淡和細節處見真諦。本課程閑話管理卻不乏真知灼見；旁征博引卻不覺晦澀難懂。
本課程以“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，企業以資金如股，員工是自己股份制公司的老板”為邏輯主線，系統運用人力資源衰竭理論、人力資源增值理論、人力資源保值理論等落地實施操作，如何以營銷的方式
簽單勝于一切?。。?！銷售業績才是硬道理！?。〕掷m增長才是硬道理?。?！ 本課程幫您解決如下問題：為什么好的產品銷不出去？為什么好的業務員留不住，能人招不來？為什么一流的企業一定有一流的營銷團隊？ 本課程
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