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    李彬:新員工扎根管理
    2018-06-01 2786
    對象
    高中基層管理人員,人力資源管理人員
    目的
    在經(jīng)濟下行的大球境下,企業(yè)需要一支能夠適應業(yè)務轉(zhuǎn)型、主動承擔崗位職責并持續(xù)為組織做出貢獻的人才隊伍。這就要求新入職員工快速了解業(yè)務、加速對企業(yè)文化的認同并主動融入到組織中,同時提升職業(yè)化水平,快速完成由校園人向崗位人、企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
    內(nèi)容

    一、融入

    1、搭建學習平臺、增加互動,營造話題

    2、幫助了解個性差異

    3、定制傳幫教導師

    二、生長

    1、企業(yè)文化、公司理念、價值觀培訓學習

    2、職業(yè)與發(fā)展

    3、溝通能力培訓

    三、覺知

    1、長成標桿案例學習

    2、統(tǒng)一方向,答疑解惑

    3、橫向交流,培養(yǎng)團體意識和創(chuàng)新思維

    四、扎根

    1、教練式輔導

    2、個發(fā)展計劃

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