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李彬:人工智能時代HR部門的機遇與挑戰
2018-06-08 3240
對象
人力資源管理從業人員
目的
相較于人工智能而言，傳統的人力資源規劃是基于企業的內外部環境，在一定數據的基礎上對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運用科學的方法進行組織設計，但是限于普通HR對于數據分析和掌握的程度，往往規劃與預測的準確度并不高，也造成了在很多企業人力資源規劃淪為了形式。但是隨著人工智能的普及，基于大基數的運用，完全可以制定出更加清晰匹配度更高的人力資源規劃
內容

變化課程大綱

一、人工智能發展歷程

 

二、人力資源面臨的挑戰

 

三、人工智能在人力資源領域的應用

 

四、人力資源如何支撐業務部門的成長和轉變

 

五、人力資源變革的下一階段

1、未來可能性消失的內容
2、變化的內容

3、增加的內容

 

 

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